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员工离职工资的发放

呐格 2014-12-28 21:27:12
员工离职,有些工作交接问题没有处理完成但是离职手续已经走完,因为是自愿离职,走的也比较急,领导要等事情处理完在发放工资,要等3个月后。现在员工(怀孕女职工)打电话问工资的问题,这种情况应该如何处理呢
  • 馨子驾到

    馨子驾到 2014-12-29 13:30 回复 赞(0) 2楼

    一般提出离职后满一个月才可以离开公司的 这段时间 你们完全可以招人 或者找同岗位同事先跟他做交接工作 交接表双方签字 待被交接人熟悉岗位工作后 方可让其离职 如果是文职方面的工作 离职后可发放工资  如果是销售内 牵扯到到账什么的 可以到账后发放工资 但是事前要和员工沟通好  还有就是公司入离职制度这块是否完善
  • 静遥

    静遥 2014-12-29 13:20 回复 赞(0) 1楼

    这就要看你们的制度对离职管理这块是怎么规定的哦。如果是规定了离职必须要等交接完或确认交接没问题才能做离职结算的话,那只能是麻烦员工回来,或者与接手的员工确认一下交接是否完成。

    如果你们的制度没有明确的规定,那员工办完了离职审批程序,而企业也未提出异议的,那就得正常给员工结算离职工资了。

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2024-07-01 09:18
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