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静遥 2014-12-29 13:19 回复 赞(0) 1楼
这个如何与员工解释,就得看你们当初做薪酬调整的初衷是什么了。一般来说,人都会有归属防范的意识,即企业给我的薪酬只能是高于我现有的,不能低于原有的。
我们原来也是一个月薪,现在调整为年薪,虽然每个月的薪酬比原来的少了,但是年薪换算成月薪后,其实是比之前的还高的,只是原来工资的一部分放到了年终奖去了,让年终奖金的包更大一点,因为年终奖计税是可以享受优惠政策的哦,换言而知,实际年终领到手的会比原来高。
这个怎么去解释,就看你们的薪酬调整方案做的扎实不扎实了
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