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shadow0724 2014-12-31 13:13 回复 赞(0) 3楼
用人单位合并或分立的,不影响原劳动合同的继续履行,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。两家公司合并,可直接沿用原劳动合同,无需重签或变更合同。
员工合同到期后,是签固定期限还是无固定期限,首先要看是否符合签订无固定期限劳动合同的情形,如符合,且员工要求签无固定的,只能签无固定期限劳动合同。
性格火爆的人事 2014-12-30 15:33 回复 赞(0) 2楼
冰糖葫芦LH 2014-12-30 12:31 回复 赞(0) 1楼
劳动合同法第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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