三茅网问答正文

一个非常棘手的问题，希望各位老师帮忙解决！谢谢！

佳歌 2014-12-30 14:07:12

本人在一家民营企业任职招聘专员，最近周末我们人事经理都要求周末在加班，按照程序我们要先写加班申请给公司副总签，每次写完签好后，人事经理就要我把他的申请加在后面，这样他也能拿周末的双倍工资，副总规定公司的经理不许加班的！本月已连续3个周末都要求我们这样做了，如果到时候财务那边发现我们经理这月工资偏高，查这个事情，那我们怎么办，他也没有来打卡，还要我们帮他做考勤记录的，但不给经理加上去又得罪他，真不知道怎么办的好，陷入两难的境地。请各位大侠指点指点。万分感谢！

聆听0984 2014-12-30 15:10 回复赞(0) 3楼

个人建议：

1、加班申请和实际加班记录结合起来报送；

2、增加公司实际加班情况抽查；

佳歌 2014-12-30 17:28

@聆听0984：谢谢你的建议，那不是直接暴露了，那我们肯定在这里呆不了了。回复赞(0)
kurumiyeung 2014-12-31 09:17 回复赞(0) 5楼

这些制度不都是人力资源部最清楚吗？建议在加班汇总表的最后一行写上“以下空白”或者划线，这样杜绝审批后随意更加加班记录。另外，针对没有打卡的，一般不给申报加班，若是要申报，请让那位员工找公司总经理签字确认。
雪翊茶饮 2014-12-30 17:17 回复赞(0) 4楼

你们经理难道不是公司规定？他不可能不知道，跟他好好说一下，说公司有规定呀，不必正式，就随口一说，他心里肯定明白，告诉他财会、副总需要审核，如果发现就不好了，把问题甩给他自己，你就当好心提醒一下。不过话说回来，这个人事经理，品德欠了一些。

佳歌 2014-12-30 17:30

@雪翊茶饮：谢谢你！我也试过，结果让人很意外啊！呵呵！他直接来句我都不怕，你怕什么，对他无语。回复赞(0)

雪翊茶饮 2014-12-31 15:26

@佳歌：你们人事经理真是典型怎么鬼，跟他手下干活不舒心，你这样一直听他的不会出事做他的替罪羊吧？？。。你就明确告诉他，你就是怕，出了问题，第一个找的人肯定有你，如果有财务比较靠谱的人，对他透露一点点，让他审核后去人资部说一下，虽说明着说你，其实是说给你们经理听的，虽然受些委屈，但能给你们经理一点警惕吧，别觉得没人发觉不了。。。回复赞(0)

佳歌 2015-01-08 09:42

@雪翊茶饮：谢谢！回复赞(0)
性格火爆的人事 2014-12-30 15:08 回复赞(0) 2楼

规定是规定，你把考勤做上去，但是呢这个是要审核滴，最终的话，按照公司规定，经理级别是没有加班费的，好的，副总就可以把你的经理的考勤给划掉，你即做到了服从，也做到了及时汇报。

佳歌 2014-12-30 17:27

@工作QQ143066：谢谢！问题是经理没有打卡，但有打卡记录，这个虚造的打卡是可以查的，到时候经理可以把责任推给考勤文员和帮他打卡的人，因为副总很有可能会通过公司的网管查监控。回复赞(0)
阳光一族 2014-12-30 14:16 回复赞(0) 1楼

这个问题比较讨厌哦，我倒还没有碰到这样不正直的领导。我个人觉得这个事情就算是人事经理要你做的，你也要留下证据。不要到时候事情真的爆出来，变成你私自这样写的了。暂时没想到什么合适的解决方法，但是事情如果爆出来就能解决了。

佳歌 2014-12-30 14:27

@阳光一族：谢谢你的建议，他自己也很聪明，每次加的时候让我或者我们文员帮他写，他自己又不写！这样把我们全部都扯进去了！要说证据，只有我们三个人的口供可以提供了！但事情暴露了我们肯定不好过，而且经理还可以推卸责任。回复赞(0)

请叫我胖子 2014-12-31 11:30

@佳歌：每次办完事之后，向你的经历汇报，录音。记得每次汇报的时候都要“不经意”的点明是加班补卡回复赞(0)

佳歌 2015-01-08 09:42

@请叫我胖子：谢谢！回复赞(0)