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请教大家:
我公司一名销售员工2008年7月入职并签订一年劳动合同,2010年7月再次签订为期三年的劳动合同,2012年1月公司又与该员工签订一份为期三年的非全日制劳动合同,现公司想辞退该员工,请问大家需不需要赔偿,该如何赔偿呢?
说明:1、第二份劳动合同没有终止时提前签订非全日制合同,并且没有解除第二份劳动合同的书面协议或是手续。
2、第三份劳动合同于2014年12月31日到期,公司不打算续签,但由于时间关系已经达不到提前一个月通知的条件。
请各位高手帮忙一下!
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静遥 2014-12-31 13:16 回复 赞(0) 1楼
1、你们的第一次和第二次合同有一年的间隔期没有签定合同,你得赔两倍的工资;
2、因为第二次的合同未到期,你们重新签订的只能是做为合同变更来看待,只要员工同意,不需要赔偿,正常计算工作年限就行;
3、第三次合同即使你们再续签,员工也达到了无固定期限合同的条件了,按无固定期合同解除处理。
具体赔多少,你自己根据员工的工资计算吧。
shu123 2014-12-31 17:09
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