在21天学习小组第20天的奖励里，有份员工入职承诺书，其中第十条这样约定：“因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。”
这样的约定合法吗？大家对于自离的员工一般都是怎么处理的呀？
附：员工入职承诺书
本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：
一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。
二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。
三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。
四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。。
五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。
九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。
十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。
十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。
以上承诺，系本人真实意愿之反映。
承 诺 人：
______年____月____日
一半是海水一半是火焰 2014-12-31 13:35 回复 赞(0) 2楼
如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。
即使在员工入职时签署承诺书中有这样明确的约定，公司扣除工资、福利也是违法的，这样的条款视为企业利用了自己的优势地位排除了员工的基本权利，条款无效。
对于不办理离职手续就走人的员工，企业很被动，也没有多少法定的权利可以使用，如果员工不辞而离造成了用人单位损失，公司可以向员工主张损害赔偿，但对于损失大小、员工离职与损失是否具有法律上的因果关系，公司负有举证责任，实践中，公司的主张很难得到法院支持，再考虑诉讼成本，公司往往得不偿失。
如何控制员工不辞而离，公司可以在员工入职时要求员工签署这样的承诺书，不过公司要清楚，这只是具有威慑作用，从法律上得不到法院支持。
如果员工真的不辞而离，公司也可以采用这样的措施，这对管理有益，如果员工到劳动局或是申请仲裁，公司就说是最后一个月的工资由公司现金发放，要求本人亲自来取，但是员工不辞而别，我们无法支付。这只是打了法律的擦边球。
对于有缴纳社保的企业，员工一定是要来领取社保转移手续的，他一定会来办理手续。
对于执意要走的人，公司是不是有必要非要他待30天再走，我想没有那个必要，交接有个几天就能交接完，让他在公司，他也是出工不出力，再散发点公司负面言论，还不如让他走。
让离职的人教会代替他的人再走，这完全没有道理，能不能很好工作衔接是公司的事，不能这个责任强加给员工。
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