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人员优化女员工同时递孕检单，总经理怀疑有人作假

不开的落寂 2014-12-31 15:46:12

我们公司是做零售行业，所在公司是分公司，最近因为公司经营需要，要缩减营业面积，这样就出现有些部门需要缩编甚至有些部门就直接撤掉，公司按照正常法律走赔偿，在需要优化公司人员的消息公布之后，有几个女员工，陆陆续续的给我这边递交了正规医院的验血单和医生在病历卡上写的诊断，几个人都怀孕两三个月，人资这边把情况与分公司总经理反映，经理觉得有可能有些人是假冒怀孕，叫我求证，但是我查看了相关劳动法，未提及公司是否可以强制让员工再次去检查，想请教一下，对于这样的情况，公司应该怎么办，有没有办法再次证明员工是否怀孕，有没有方法能检查出员工是否作假？或者如果赔偿的话，这些孕妇需要如何赔偿，急！！！！！！！！！！！！请各位大神能回复一下，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！

忘忧草ks 2015-01-04 13:10 回复赞(0) 5楼

还是安排员工到指定医院进行复查，跟他们说清楚原因，并且说明一旦检查证实，公司将按照相关的法律法规进行处理与安排。
何江涛律师 2015-01-04 13:30 回复赞(0) 6楼

首先需要明确的是，三期女职工，用人单位不得依据《劳动合同法》四十条、四十一条解除合同，但是法律并未限制双方协商解除、员工辞职和用人单位依据三十九条解除合同；

其次，女职工之所以提供了怀孕证明，是为了避免公司依据四十、四十一条解除合同，但是依据这两天解除用人单位是需要支付经济补偿的，所以这点一定要给员工讲清楚，减轻职工的顾虑；

再次，职工已经提交了怀孕证明，那么她已经尽到了通知义务，单位是没有权利强制要求员工复检的，所以说，如果单位怀疑，员工又不配合复检的话，最好的办法就是到医院核查，这个很简单，医院一般也会予以配合。

最后，如果贵公司有关于提交虚假文件属于严重违反单位规章制度的规定，而女员工的确提供了虚假怀孕证明，贵公司有权依据该制度和《劳动合同法》三十九条解除合同，并且无需支付经济补偿。
小幽鱼 2015-01-03 10:31 回复赞(0) 4楼

去医院核实真假，如果作假医院承担责任，医生不会拿自己的职业开玩笑。
呓梦 2015-01-02 10:47 回复赞(0) 3楼

最好的办法是和员工协商，将公司的现状摆在员工面前，要求员工在公司人员的陪同下到指定医院再次做一个检查，检查的相关费用可以由公司承担。如果检查确实怀孕，公司就依法将三期女职工做相应的工作安排，如果检查出没有怀孕，那公司可以立马将此类弄虚作假的人员辞退。
HR林泉 2014-12-31 17:37 回复赞(0) 2楼

可以操作如下：

1、以关爱员工健康为由，请一个医生到公司进行现场把脉和体检，都会比较准确的。这样也给予员工一定的保养建议。

2、拿检查单去医院查询是否真的检查过，如实检查过一般不会假。没有检查过就是假的。

在操作过程，难免会有一些异议。不过最好还是能平息，且取得双赢。
xxqq515 2014-12-31 16:38 回复赞(0) 1楼

让员工去公司指定的医院检验。可以安排陪同检验。我们也发生过类似事情，结果证明那个员工确认怀孕了，现在还在产假中。

不开的落寂 2014-12-31 16:42

@xxqq515：因为是分公司，没有制定的医院，如果员工不愿意去呢？他们认为这是隐私，他们认为一般三个月之前都不会说怀孕，要三个月之后才会说，现在说是因为公司要裁员，迫于无奈才会现在说，还要他们再去检验，这不合理回复赞(0)

不开的落寂 2015-01-02 09:18

@chenyihui：如果员工不愿意，能强制吗？回复赞(0)