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求指点迷津

本色男人 2015-01-04 08:15:01
 我之前在一家美资企业做HR主管,其实是HR经理,就是拿的是主管的薪资履行的是经理的岗位职责,2014年2月猎头推荐到一家民营企业,入职之前谈好是担任人事行政副总,到岗以后,老总并没有兑现承诺的岗位,权利没也下放,我感觉把是我当总经理秘书再使用,我打算离开,但是简历上又会给招聘单位,频繁跳槽的印象。现在不知道如何是好,求各位好友,指点迷津。万分谢谢!
  • 强巴拉

    强巴拉 2015-01-04 11:29 回复 赞(0) 2楼

    不知道你之前的美资企业有多少员工,HR部门有多少人,怎样的架构?

    新的企业情况又如何?

    之前的单位既然履行的是经理的职责,为什么没有没有相应的职务?

    实话说,由主管越过经理/总监,直接上副总,这绝对是一个很大的跨越,一般人至少需要5-8年的时间积累;

    如果由大企业到小企业难度可能会小一点,同等规模或者由小到大,难度更大。

    到现在来看,时间也快有1年了,即便是了解和适应时间也足够了,不妨找老总开诚布公的谈一下,在做决定。

    还有一点,行政、人事部门目前有无经理?

    本色男人

    本色男人 2015-01-04 13:52

    @强巴拉:首先,感谢您的关注。也想过找老总谈,但是不知道以何种方式比较合适,另外,老总这边主要部门都是用的是亲戚或同学,我是猎头介绍过来的,可能让我为企业管理做些咨询或提供战略服务。根本就不是我想要做的,感觉对自己没有帮助。我现在不知道如何是好。谢谢! 回复 赞(0)
    强巴拉

    强巴拉 2015-01-04 16:49

    @本色男人:客气。
    说一句,HR要往专业的做,其实我觉得,过早的离开专业,做副总,未必是件好事。如果还是小于100人的民营企业,就更没法说了。
    其实国内非外资的企业,基本上是没有人力资源管理的,最多也就是在合法性上绕圈子做文章,至于如何激励、如何吸引和培养远不如直接从别的企业挖人来的快、经济。
    我今年接触了不好民营的企业,集团层面的HR才是做人力资源,其他,哎。。。
    实在不行,在外企做BP也不错
    个人意见,觉得有用就看一下,呵呵 回复 赞(0)
  • 大草原123

    大草原123 2015-01-04 11:09 回复 赞(0) 1楼

    这个公司肯定有吸引你的地方,要不你当时为什么要跳到这里?当时人事行政副总的职位是谁给你的承诺?他有没有权利兑现承诺?老总把你当成秘书用的原因是什么?不认可你的能力还是对你没有足够的信任还是其他原因?可以和领导谈谈,如果可以兑现当时的承诺你是否可以留下?如果对现状不满意那就趁早离职算了,一次短期的工作对你找下一份工作的影响没有那么大,如果你为了不频繁跳槽而选择留下来是不是代价太大?所以找工作要慎重。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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