公司一起新进两位90后女孩,一位叫东东,一位叫敏。同乡加校友。
东东一脸天真烂漫,单纯挂满整长脸,敏老实没主意,连入职的事儿都听东东的。
公司经理助理为其面试。因应聘的为基层岗位,流动性较大。
所以助理在初次面试时就将薪资待遇,转正等一并向两位交代清楚。
这个岗位薪资是底薪加提成,转正时间要看个人的业绩和工作能力。
两位表示没有任何异议,遂表示考虑一下。
一天后,助理打电话给两位,两位表示可以来公司上班,第二天两位来公司正式上班。
愉快相处一个月,东东、敏和助理走的很近,大家相处很愉快。期间也聊到薪资的事。
一个月到期,问题来了,某天助理被老板叫到办公室,质问助理。
事件为:东东拉着敏,还有和他们二位几乎一同进公司的几个新人,要求老板给转正加工资,否则集体离职。理由是当初助理面试的时候,承诺一个月后会转正,薪资会提升。。。
老板质问助理,怎么当时面试的时候,没有说清楚薪资和转正时间诸于此类。。。
助理哭诉:当时确实有交代清楚,平时大家在一起相处,她们也表示没有异议。还开玩笑的说,半年不转正怎么办。。。
老板没说什么,让助理先出去吧。
助理义愤填膺,平时大家还姐姐妹妹的,自问对你们足够好。为什么要这样做!
遂qq上质问东东,
东东回答曰:对啊,我和敏当时之所以来公司就是因为,我们都理解了你的意思就是一个月转正,然后薪资有调整的哦。不然我们俩也不会来啊。
有必要交代一个公司背景:
公司为食品公司,老板技术出身,对人力资源无重视程度。
小公司人事行政兼带,助理进公司时间不长,直接上级老板。
由此,助理心伤透。