公司一起新进两位90后女孩，一位叫东东，一位叫敏。同乡加校友。
东东一脸天真烂漫，单纯挂满整长脸，敏老实没主意，连入职的事儿都听东东的。
公司经理助理为其面试。因应聘的为基层岗位，流动性较大。
所以助理在初次面试时就将薪资待遇，转正等一并向两位交代清楚。
这个岗位薪资是底薪加提成，转正时间要看个人的业绩和工作能力。
两位表示没有任何异议，遂表示考虑一下。
一天后，助理打电话给两位，两位表示可以来公司上班，第二天两位来公司正式上班。
愉快相处一个月，东东、敏和助理走的很近，大家相处很愉快。期间也聊到薪资的事。
一个月到期，问题来了，某天助理被老板叫到办公室，质问助理。
事件为：东东拉着敏，还有和他们二位几乎一同进公司的几个新人，要求老板给转正加工资，否则集体离职。理由是当初助理面试的时候，承诺一个月后会转正，薪资会提升。。。
老板质问助理，怎么当时面试的时候，没有说清楚薪资和转正时间诸于此类。。。
助理哭诉：当时确实有交代清楚，平时大家在一起相处，她们也表示没有异议。还开玩笑的说，半年不转正怎么办。。。
老板没说什么，让助理先出去吧。
助理义愤填膺，平时大家还姐姐妹妹的，自问对你们足够好。为什么要这样做！
遂qq上质问东东，
东东回答曰：对啊，我和敏当时之所以来公司就是因为，我们都理解了你的意思就是一个月转正，然后薪资有调整的哦。不然我们俩也不会来啊。
有必要交代一个公司背景：
公司为食品公司，老板技术出身，对人力资源无重视程度。
小公司人事行政兼带，助理进公司时间不长，直接上级老板。
由此，助理心伤透。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
