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各位老师好:
我的问题是关于生育津贴的,我不知道我理解的对不对,员工生育后社保按员工所在单位上一年度职工月平均工资计发,平均工资和员工的工资进行比较,哪个高发哪个,对吗?如果员工工资高,生育津贴领完后,再把与工资的差额补给员工,如果员工工资低于平均工资,则只需发放社保的津贴。那么,员工工资按哪个计算,如果有基本工资、岗位工资、奖金等,是否可以只按照基本工资进行比较?或者说扣除奖金的部分?如果生育津贴直接由员工本人办理领取,休产假期间怎么发放工资比较好?谢谢!
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静和wang 2015-01-04 15:35 回复 赞(1) 2楼
1、平均工资和生育津贴,哪个高发哪个,不足的单位补齐。
2、工资包含基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资等,原则上是这样。
3、生育津贴最好是单位领取,工资按月照常发放,这样简单。
LilyMay 2015-01-07 15:20
renard 2015-01-04 15:08 回复 赞(0) 1楼
首先说生育津贴是生育保险负担的,发放依据是单位职工上年平均缴费工资,一般都是以上年单位平均交费工资作为发放生育津贴的标准,这里就会存在一个问题,职工缴费工资是不是职工的实际收入。如果是,那么你的第二个问题就不用直说了。第三个问题不论生育津贴以哪种形式领取,都不妨碍第一个问题的,即就高不就低的原则,也就是说你的第一个问题回答是对的。
LilyMay 2015-01-07 15:10
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