三茅网问答正文

员工在上班时被同事打伤，单位是否应承担责任？

hrm010... 2015-01-04 14:33:01

事件描述：单位两名员工A和B有私人恩怨，几天前的上班期间（约上午10时许），当A从工作岗位上去领料时，途径B的工作岗位，B趁A不备，持铁锤击打A的头部致其受伤倒地，A倒地后B还继续对其实施殴打。其他人员发现后立即报告管理人员，管理制止B并立即将A送到医院救治，医疗费用暂由公司垫付。稍后警方来到公司，封锁了现场并将B带走。

问题：

1、A受伤是否能被认定为工伤？《广东省工伤保险条例》第九条第3款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应认定为工伤，A的情形符合工作时间、工作场所，但是否属于“因履行工作职责”？（注：A和B的岗位不存在任何交集，既没有上下工序关系，也没用管理与被管理关系）

2、B的行为属于违法犯罪行为，待警方出具结论，公司即可依法解除其劳动合同。但A受伤较重，治疗需要高额费用，且是否会留下后遗症尚未可知，而B员工肯定没有经济赔付能力，那么单位是否有义务承担A的医疗费用？

3、从法律的角度，单位应承担何种责任，以及应当采取哪些措施和对策？

华杰人力资源公司 2015-01-04 17:57 回复赞(0) 4楼

******
何江涛律师 2015-01-04 17:24 回复赞(0) 3楼

1、虽然是工作时间、工作场所，但是并非因为工作原因，因此A不属于工伤；

2、A属于非因工受伤，可以享受医疗期待遇；

3、企业可对其进行一定的人道主义帮助；

4、如果企业要解除与B的劳动合同，如果单位有关于打架斗殴等属于严重违反单位规章制度可以直接解除；如果没有类似规定，则一定要等到法院判决或检察院作出相关文书才可以解除合同，只有警方的结论是不能直接解除合同的。
renard 2015-01-04 15:56 回复赞(0) 2楼

hrm010211你的理解完全正确，但是你要知道，员工是在单位内部受到伤害的，如果工伤保险不予支付，那么就只能走法律程序，到头来还是当事人和企业共同负担所有的费用，受伤害的家属也不会轻易接受，你看怎么办好，这要是我，就只有促成工伤认定事宜，由工伤保险来负担大头，企业在搞一点安抚。要想申报工伤，就会有办法，毕竟实际现场也不必提供录像之类的，话说回来，你要说这个伤害与工作一点关系都没有，也说不过去吧，毕竟是领取材料的必经之路啊，去领材料的路上受到无辜伤害，能与工作没关系吗？问题就看你怎么说。再说了。如果不算工伤，那以后是不是要有专门送料工啊，这不算工伤，万一哪天谁再去领什么材料的路上受到伤害怎么办，大家都会有这样的顾虑啊，怎么解决？
renard 2015-01-04 14:49 回复赞(0) 1楼

我个人认为可以认定工伤，因为受伤员工是去取材料的厂区的通道内受到伤害，完全不同于斗殴。而对方要视情节给予治安处理。单位还是要采取积极救治，安抚受伤员工和家属，毕竟事件发生在单位内，责任怎么也是撇不清的。

hrm010211 2015-01-04 15:11

@renard：对该法规条文的理解，我觉得应该是：受到暴力伤害与履行工作职责有直接的因果关系，如果没有，应当不能认定为工伤。即履行工作职责是受到暴力伤害的直接原因，比如保安因制止他人将材料带出厂而被人打伤。回复赞(0)

renard 2015-01-04 15:57

@hrm010211：刚才不能在这里回复，所以又在上边提出了我的一点意见。回复赞(0)