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公司领导要聘用一名退休人员,估计职务是顾问之类的,作息时间和我们一样,每天8小时,领导的意思是就签订劳动合同,不知道有没有什么风险
请各位指导。!
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nipang 2015-01-05 16:41 回复 赞(0) 7楼
kugou 2015-01-05 12:57 回复 赞(0) 6楼
有人说要签订《劳务合同》,甚至拿出《劳动合同法》来支持。难道退休人员是靠签订《劳务合同》来实现就业或工作吗?肯定不是。如果说一个人60岁时候是劳动者,61岁就不是劳动者吗?
合同是什么?合同是双方的约定、协议。61岁的劳动者与用人单位之间不能是劳动关系吗?他们之间不是劳动与报酬之间的交换吗?
难道一个60岁的劳动者与61岁的劳动者,在用人单位干活,能干出本质性的差别的活吗?
什么是劳务关系?坚持这一观点的人,你们查过什么叫劳务关系吗?
何江涛律师 2015-01-05 12:55 回复 赞(0) 5楼
如果是已经享受基本养老待遇或退休金的,那么不属于劳动关系。
签订劳务关系,按照劳务用工处理。
renard 2015-01-05 12:50 回复 赞(0) 4楼
丹丹LD 2015-01-05 12:41 回复 赞(0) 3楼
新疆散人 2015-01-05 12:24 回复 赞(0) 2楼
退休人员不再适合建立劳动关系。你们可以就工作时间、非因公负伤、工作报酬、协议的订立、解除等签订一个《退职、退休人员返聘协议》,形成书面的东西,免得请神容易送神难。我这儿有,需要的话私聊。
空手道 2015-01-05 12:02 回复 赞(0) 1楼
不能签订劳动合同。
根据劳动合同法中对年龄的限制,退休人员已经超出限制了,故无法签订劳动合同,签订也无效。
可以签订劳务合同,约定相关事项,包括保险部分。
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