@靠枕:1、该员工属试用期后,公司正式员工,已签订合同,购买工伤保险;
2、频繁失误已经造成损失,由主管检查发现,但已经影响正常生产,也造成了不必要的浪费;
3、上班不穿工作服,穿戴违反公司规定,不服从上级安排还与上级发生口角、身体冲突;
4、该员工入职至今11个月,问题一直有,公司不准备再用这样的人;
5、我们和他本人以及同事、领导,都了解了,确认事实,但是未做记录;
6、现在他不愿意辞职,我们公司要解除劳动合同,他本人提出如若解除就支付3个月工资作为经济补偿金。
所以现在就不知道能否支付?谢谢!
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