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新招聘人员入职资料不符合公司规定，与公司闹僵！

华音流绍 2015-01-05 16:33:01

我公司新招聘一位员工，在面试过程中，HR曾向该员工宣贯过录用条件之一是学历为全日制统招本科以上，且沟通过学历，学位问题，当时该员工含糊其辞，说不清楚，因HR当时较忙，就把这个问题忽略了；之后，该员工部门经理通知其到公司办理入职（期间未上班），HR审核资料时发现其学历根本不符合公司要求，不予办理入职，也未跟该员工签订合同，该员工在与HR经理沟通面谈时录了谈话内容，扬言要仲裁。请问，公司遇到此情况，该怎么处理？公司面临哪些风险？

清秋天使 2015-01-06 09:54 回复赞(0) 5楼

这种情况不用担心，没有产生正式的劳动关系，录音也是没有效力的，公司不会承担任何责任。这样的员工公司更不能录用。这个也体现了公司工作中存在的问题，一定要按照招聘要求严格审核相应的材料信息，面试时一定对于硬性指标做出限定，提前和当事人确定好。在应聘登记表上注明填写信息属实，自愿承担相应责任，因不属实解除劳动关系后果自负等字样。减少用工风险，严控招聘条件，严审应聘人员素质，避免日后不必要的麻烦。

　华音流绍 2015-01-07 13:58

@清秋天使：谢谢！回复赞(0)
上官云轩 2015-01-06 08:20 回复赞(0) 4楼

HR在应聘时因为忙而忽略了问题，实属HR疏忽，应付一定的责任。但是在公司未与该员工签订劳动合同，也就是未建立劳动关系；offer也没有下发，完全不具备仲裁的条件。有谈话内容也不怕，员工存在虚假情况。仲裁不会受理，完全不必担心。

　华音流绍 2015-01-07 13:58

@上官云轩：谢谢！回复赞(0)

上官云轩 2015-01-08 08:21

@　华音流绍：希望有所帮助！回复赞(0)
tjhrls 2015-01-06 08:12 回复赞(0) 3楼

招聘时hr比较忙把这个问题忽略了，这是一种不负责任的解释，严重的说是失职。

亡羊补牢为时未晚，既然公司重视学历，就要想办法核实确认，并留有可查记录，如在应聘申请表注明：以上信息属实，如不属实本人承担一切责任，包括解除合同，并要求本人必须签字确认

　华音流绍 2015-01-07 13:58

@tjhrls：谢谢！回复赞(0)
nanacaicai99 2015-01-05 19:35 回复赞(0) 2楼

既然没有入职那就没有发生劳动关系，没必要担心仲裁。

但是，从这件事情看，该公司的入职管理比较粗放。

应该完善入职管理，

一是要有《员工信息登记表》，让员工自己填写基本信息，包括学历，最后需增加一行“本人承诺以上填写信息真实有效，若有不实愿承担一切不利后果，包括公司有权终止劳动合同。”让员工签字。这样有了证据，即使入职了，也不怕。

二是新入职员工必须提交身份证复印件、学历证复印件（原件审核）、体检表。

　华音流绍 2015-01-07 13:58

@nanacaicai99：谢谢！回复赞(0)
曹锋 2015-01-05 16:55 回复赞(0) 1楼

这样的员工你们敢让入职？公司应该表明态度，一是未与其建立劳动关系，二也没发offer，完全不担心败诉。何况他是想仲裁什么呢？不会受理的，别担心，只是恐吓你们。

　华音流绍 2015-01-07 13:58

@夏天512：谢谢！回复赞(0)