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nanacaicai99 2015-01-05 19:35 回复 赞(0) 2楼
既然没有入职那就没有发生劳动关系,没必要担心仲裁。
但是,从这件事情看,该公司的入职管理比较粗放。
应该完善入职管理,
一是要有《员工信息登记表》,让员工自己填写基本信息,包括学历,最后需增加一行“本人承诺以上填写信息真实有效,若有不实愿承担一切不利后果,包括公司有权终止劳动合同。”让员工签字。这样有了证据,即使入职了,也不怕。
二是新入职员工必须提交身份证复印件、学历证复印件(原件审核)、体检表。
华音流绍 2015-01-07 13:58
清秋天使 2015-01-06 09:54 回复 赞(0) 5楼
这种情况不用担心,没有产生正式的劳动关系,录音也是没有效力的,公司不会承担任何责任。这样的员工公司更不能录用。这个也体现了公司工作中存在的问题,一定要按照招聘要求严格审核相应的材料信息,面试时一定对于硬性指标做出限定,提前和当事人确定好。在应聘登记表上注明填写信息属实,自愿承担相应责任,因不属实解除劳动关系后果自负等字样。减少用工风险,严控招聘条件,严审应聘人员素质,避免日后不必要的麻烦。
上官云轩 2015-01-06 08:20 回复 赞(0) 4楼
上官云轩 2015-01-08 08:21
tjhrls 2015-01-06 08:12 回复 赞(0) 3楼
招聘时hr比较忙把这个问题忽略了,这是一种不负责任的解释,严重的说是失职。
亡羊补牢为时未晚,既然公司重视学历,就要想办法核实确认,并留有可查记录,如在应聘申请表注明:以上信息属实,如不属实本人承担一切责任,包括解除合同,并要求本人必须签字确认
曹锋 2015-01-05 16:55 回复 赞(0) 1楼
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