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三茅网 问答 正文
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计件工人年休假工资怎么订？

念晴 2015-01-06 09:13:01
收藏 2
我们是一家制造业，员工分计件和职能人员两类，公司规定休年休假时，计件工人给工资，给30元/天，（计件工人工资结构：200元基础工资+计件工资），职能人员扣绩效部分5%的工资（绩效工资为工资总额的30%）。每次单位停电，所有员工都被强制休年休假，我认为这样做不合理，请大家帮我想想，我们公司这样的情况年休假工资怎么订合理，谢谢
  • kurumiyeung

    kurumiyeung 2015-01-06 09:25 回复 赞(0) 2楼

    年休假本来就是带薪的，所以年假工资是正常支付。
    念晴

    念晴 2015-01-06 13:12

    @kurumiyeung：谢谢 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2015-01-06 09:22 回复 赞(0) 1楼

    《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    法律的适用范围根本就没限制工种也没限制是否是计件工，法律的名称就是带薪年休假，所以，年休假，是，带薪的。

    念晴

    念晴 2015-01-06 13:12

    @王泽强：请问如果计件工人没有休年休假，要支付其上班期间的工资，参照什么标准执行，是上个月日薪工资，还是上年度日薪工资，请问如何执行合理，我们的计件工人的薪酬就是单件金额×数量，谢谢 回复 赞(0)
    王泽强

    王泽强 2015-01-06 13:46

    @念晴：职工依法享有带薪年休假，对于职工依法应休而未休的年休假天数，单位应该给予职工日工资的3倍年休假工资。 回复 赞(0)
    念晴

    念晴 2015-01-06 14:58

    @王泽强：谢谢，还想具体请问一下，日工资按什么标准，因为是计件，任务的量也不均衡，可能11月工资4000元，12月工资2000元，这个日工资是按上个月的工资总额2000/21.75，还是上年度月均工资/21.75，谢谢 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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