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公司有一名员工一直不来上班,也未有假条,按照公司的规章制度,旷工达到一定天数我们是可以辞退的,但是又怕这样辞退员工日后员工再来公司找会引起纠纷,所以单位领导要求开职代会同意,请高人指点职代会会议纪要应该怎么写?有没有详细格式?
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飚哥 2023-10-23 09:53 回复 赞(0) 9楼
没有这么那麻烦
1、设法联系:通过各种途径联络员工(微信、电话、短信、QQ、邮箱、紧急联络人等等),确认员工情况,哪怕联系不上员工,留存联络的证据;
2、发返岗通知书:无论是否联系上他本人,通过各种途径给员工发返岗通知书,保留证据;
3、制度程序:确认公司规章制度关于旷工的处罚条例,对已旷工行为做出处罚并公告;
4、邮寄解除通知书:员工无法联系上或者不返岗且达到严重违反规章制度的,公司用EMS给员工邮寄解除劳动关系通知书。
秉骏哥李志勇 2023-09-17 16:02 回复 赞(0) 8楼
怎么讲的/怎么批准的就怎么写啊,最后还会给领导审核才定稿的,怕什么。格式?原来公司没有写过吗,参照嘛。
Allen1224 2023-09-16 23:34 回复 赞(0) 7楼
+1
摇滚格格0803 2015-01-06 14:13 回复 赞(0) 6楼
馨子驾到 2015-01-06 14:12 回复 赞(0) 5楼
迷恋HR 2015-01-06 14:09 回复 赞(0) 4楼
kurumiyeung 2015-01-06 13:34 回复 赞(0) 3楼
迷恋HR 2015-01-06 11:44 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2015-01-06 11:40 回复 赞(0) 1楼
1、对于旷工一块,劳动法与劳动合同法没有相关的规定。
2、根据劳动定额管理部门的要求,一般旷工要在15以上,且与其三次以上沟通、发出通知后方能解聘。
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