app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司有一名员工一直不来上班，也未有假条，按照公司的规章制度，旷工达到一定天数我们是可以辞退的，但是又怕这样辞退员工日后员工再来公司找会引起纠纷，所以单位领导要求开职代会同意，请高人指点职代会会议纪要应该怎么写？有没有详细格式？
取消 发布
kurumiyeung 2015-01-06 13:34 回复 赞(0) 3楼
飚哥 2023-10-23 09:53 回复 赞(0) 9楼
没有这么那麻烦
1、设法联系：通过各种途径联络员工（微信、电话、短信、QQ、邮箱、紧急联络人等等），确认员工情况，哪怕联系不上员工，留存联络的证据；
2、发返岗通知书：无论是否联系上他本人，通过各种途径给员工发返岗通知书，保留证据；
3、制度程序：确认公司规章制度关于旷工的处罚条例，对已旷工行为做出处罚并公告；
4、邮寄解除通知书：员工无法联系上或者不返岗且达到严重违反规章制度的，公司用EMS给员工邮寄解除劳动关系通知书。
秉骏哥李志勇 2023-09-17 16:02 回复 赞(0) 8楼
怎么讲的/怎么批准的就怎么写啊，最后还会给领导审核才定稿的，怕什么。格式？原来公司没有写过吗，参照嘛。
Allen1224 2023-09-16 23:34 回复 赞(0) 7楼
+1
摇滚格格0803 2015-01-06 14:13 回复 赞(0) 6楼
馨子驾到 2015-01-06 14:12 回复 赞(0) 5楼
迷恋HR 2015-01-06 14:09 回复 赞(0) 4楼
迷恋HR 2015-01-06 11:44 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2015-01-06 11:40 回复 赞(0) 1楼
1、对于旷工一块，劳动法与劳动合同法没有相关的规定。
2、根据劳动定额管理部门的要求，一般旷工要在15以上，且与其三次以上沟通、发出通知后方能解聘。
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 644
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
