三茅网问答正文

企业迟迟不给员工买社保，导致女职工生育保险补贴无法申报

好男孩 2015-01-06 15:53:01

大家好，我们是广东一家拟上市的电器公司，公司尚有不规范的制度，对于社保名额公司都是控制在一定的数额，员工申报购买社保未必立马就有办理，可能员工申请后三个月或半年甚至一年以后才能购买社保。现有女职工在入职（签劳动合同）转正后申请购买社保（该员工之前未购买过社保），但公司一直没有给予办理，直到入职一年多后该职工生育了第二胎（符合生育标准），但公司累计只给该员工缴纳了8个月，无法享受社保的生育补贴。现该女员工家属向劳动部门投诉，要求公司按社保生育补贴标准补贴。请问作为该女职工能否得到生育补贴？企业是否应该支付生育补贴？在公司不想支付该补贴的情况下如何处理该劳务关系较为妥善？

秉骏哥李志勇 2023-09-17 16:16 回复赞(0) 6楼

公司的责任，生育津贴以及生育所产生的费用理当由公司全部承担，如果公司“不”，就是违法的，只能通过仲裁解决，但员工的工作无疑是不稳定的了。没办法，遇到这种老赖公司，社保部门也不规范管理这些公司，老百姓，真受苦了。
Allen1224 2023-09-16 23:32 回复赞(0) 5楼

违法！
丹丹LD 2015-01-07 12:46 回复赞(0) 4楼

广东的社保政策是员工连续正常缴纳社保满1年，员工才能报销生育保险是吗？如果是，看到了您说的这个事情，那么这个完全是公司的责任造成员工没有符合连续正常缴纳社保满1年，那没有什么好说的，公司就应该支付生育保险津贴所有的费用，员工如果生育是合法的，是没有任何责任的。

好男孩 2015-01-07 16:40

@丹丹LD：是的，基本上要求满一年。员工生育是合法的，证件齐全，二胎准生证都有的回复赞(0)
冰糖葫芦LH 2015-01-07 12:09 回复赞(0) 3楼

<社会保险法>第58条规定：用人单位就当自用工之日超30日内为其职工向社会保险以办机构申请办理社会保险登记。第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处500-3000元的罚款。

《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这种情况下该给员工的就给。另外，员工的保险还是要及时参保的，否则企业的风险更大。
曹锋 2015-01-06 16:02 回复赞(0) 2楼

这个没有太多协商的可能，各种法律法规都很清晰，企业将面临着补缴社保、报销生育费用、支付工资补贴等。何况目前已经向劳动部门投诉了，你要做的是解决好这个员工的问题，避免相关部门来查企业，暴露出更多的问题，甚至被处罚。
钱磊 2015-01-06 15:59 回复赞(0) 1楼

1、企业有违******保障法等相关规定；必须及时补交。

2、对于生育的费用，企业必须支付，并外加生育期间的工资、补贴等。