kurumiyeung 2015-01-07 10:03 回复 赞(0) 2楼
yinyanqi87 2015-01-07 11:02 回复 赞(0) 3楼
一、公司倒闭属于用工单位主体资格消失，属于劳动合同的法定终止。
依据：劳动合同法 四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
这种情况下是需要支付经济补偿金的，具体依据及标准如下：
劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
支付标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注：劳动合同终止计算经济补偿金的工作年限自08年1月1日起计算，因为08年劳动合同法实施前法定终止无需支付经济补偿金。
二、有三期女员工怎么处理？
国家法律对三期女员工的禁止辞退条款适用于预告辞退和裁员。用人单位倒闭属于法定终止事由，劳动关系法定终止，无存续可能，按照国家法定标准支付经济补偿金即可。
当然孕期女员工确实比较敏感，单位倒闭势必会影响其生育保险待遇的问题，为规避不必要的麻烦，如果单位允许，可协商增加经济补偿。
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