关于年休假计算，急

Joanna... 2015-01-09 14:47:01

如果1名员工是2013年4月5锐入职，那2015年1月9日年休假是几天？应该什么时候休完？谢谢

tjhrls 2015-01-09 17:25 回复赞(0) 4楼

这要看该员工工龄（包括在别的公司的工龄），年假为5-15天。2015年年假从1月1日到13月31日计算，可以集中休也可分散休。
yinyanqi87 2015-01-09 15:38 回复赞(0) 3楼

一、14年度的年休假安排了吗？

如果没有可以先安排休14年度的年休假，年休假可以跨一个年度安排，当然首先要折合计算14年的年休假，

二、如果14年的年休假已经休完，其申请15年度的年休假，单位可以不批准。

因为如果其后续离职，多休的年休假工资是不能扣回的。

Joanna2014 2015-01-09 16:07

@yinyanqi87：嗯，休完了，那2015年1月9日有几天年休呢？谢谢回复赞(0)

yinyanqi87 2015-01-09 16:20

@Joanna2014：15年度的年休假，要单位统筹安排，只要在15年度或者跨一个年度休完即可。鉴于15年度刚开始，公司为规避其休完当年度年休假或超出其当月实际工作天数折合的年休假天数后离职风险话，可以不批准，因为超出那部分年休假工资是不能扣回的。
当然如果其有急事且单位同意，可以批准休假，至于几天，不超过上限即可。回复赞(0)

Joanna2014 2015-01-09 16:28

@yinyanqi87：嗯，多谢分析，如2014年的年休是5天吗？回复赞(0)

yinyanqi87 2015-01-09 17:18

@Joanna2014：要看其累计工作年限，如果是5天的话，14年折合计算应该是3天回复赞(0)
呓梦 2015-01-09 15:00 回复赞(0) 2楼

2015年的年休假现在就要休啊？不知道这位仁兄是不是准备休完年休假就拍******走人了，如果不是的话，2015年就应该是5天年休假，如果是的话，那2015年年休假天数=9/365*5，最后得出多少天数自己算一下咯。

Joanna2014 2015-01-09 15:22

@呓梦：你好，那是不是有5天呢？是不是从2015年1月1日--2015年12月31日期间可以休5天？如果2015年1月1日--2015年5月30日这期间可以休几天呢？谢谢回复赞(0)

呓梦 2015-01-12 11:56

@Joanna2014：2015年1月1日--2015年12月31日这是一年，当然可以休5天了。你自己数一数2015年1月1日--2015年5月30日这期间总共有多少天，然后用数出来的天数除以365再乘以5，最后的出来的天数就是应该休年假的天数。回复赞(0)

Joanna2014 2015-01-12 14:28

@呓梦：嗯，多谢回复赞(0)
weeee 2015-01-09 14:52 回复赞(0) 1楼

年休假的管理规定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

Joanna2014 2015-01-09 15:22

@FerociousZerg：你好，那是不是有5天呢？是不是从2015年1月1日--2015年12月31日期间可以休5天？如果2015年1月1日--2015年5月30日这期间可以休几天呢？谢谢回复赞(0)

weeee 2015-01-11 20:21

@Joanna2014：是的，有5天，但是我了解的好像并没有规定一定要分时间休，不过很多单位会自己规定，比如我们公司是规定在一年内休完即可，还有的企业规分季度来休比如一个季度只能休多少天，剩下的只有等到下个季度来休。我们公司自己规定的是只要满了试用期就可以有5天年假，后续根据工作的年限再增加年休假天数。回复赞(0)