矿工鉴定标准

lyq638 2015-01-12 09:52:01

多长时间可定义为矿工，有没哟具体的法律标准可以参考？

莹润冰清 2015-01-12 10:36 回复赞(0) 2楼

何谓旷工，在法律上没有给予一个标准的定义，一般定义为：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。法律的原则性标准是给予一个最上限和最下限，公司在这个空间内自主决定。

其次：根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上，公司的规章制度中会对旷工给予明确定义，公司根据其性质决定惩处措施。
以上条款，仅供你参考。

一半是海水一半是火焰 2015-01-12 14:46

@莹润冰清：企业职工奖惩条例，这个条例已经于2008年被废止了！回复赞(0)

莹润冰清 2015-01-12 14:49

@一半是海水一半是火焰：对不起，这个没注意。。。。我这做一下修改，谢谢！回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2015-01-12 14:42 回复赞(0) 3楼

对于旷工多长时间，企业有权单方解除劳动关系，没有明确的法律规定。

属于企业的自主经营权范围，通过员工手册或公司制度来规范，但是要注意以下问题：

1、制度的合法性，关于解除劳动合同的规定是涉及员工重大权益的制度，需要经过员工大会来决议、公示，并发放本人；

2、制度的合理性，一般连续旷工至少3天以上或是累计7天以上才能解除劳动关系，如果旷工一天就解除，即使经过了民主程序，法院也是不会认可的。

lyq638 2015-01-13 11:21

@一半是海水一半是火焰：工资扣发工资=月工资总额/21.75 天*旷工天数*2倍能不能按这个来扣矿工的工资？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2015-01-13 11:32

@lyq638：旷工扣发当天工资没有问题，非要2倍扣发，没有法律依据，相当于对员工的罚款了，对员工罚款法律一般都是不支持的，即使你写在了制度中。
只有因本人故意或重大过失对公司造成了损失，公司才可以要求员工赔偿。回复赞(0)

lyq638 2015-01-14 09:01

@一半是海水一半是火焰：恩，学习了，非常感谢哈回复赞(0)
钱磊 2015-01-12 10:30 回复赞(0) 1楼

1、只要从事这工作，就可确定了。

2、不管怎样的工种，其鉴定及鉴定后的支付数额，是根据当地的工资水平来决定的，并没有各工种的特别之处，都是一样的。

lyq638 2015-01-13 11:21

@钱磊：工资扣发工资=月工资总额/21.75 天*旷工天数*2倍能不能按这个来扣矿工的工资？回复赞(0)