莹润冰清 2015-01-12 10:36 回复 赞(0) 2楼
何谓旷工,在法律上没有给予一个标准的定义,一般定义为:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。法律的原则性标准是给予一个最上限和最下限,公司在这个空间内自主决定。
其次:根据《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪,规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。以上,公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
以上条款,仅供你参考。
一半是海水一半是火焰 2015-01-12 14:42 回复 赞(0) 3楼
对于旷工多长时间,企业有权单方解除劳动关系,没有明确的法律规定。
属于企业的自主经营权范围,通过员工手册或公司制度来规范,但是要注意以下问题:
1、制度的合法性,关于解除劳动合同的规定是涉及员工重大权益的制度,需要经过员工大会来决议、公示,并发放本人;
2、制度的合理性,一般连续旷工至少3天以上或是累计7天以上才能解除劳动关系,如果旷工一天就解除,即使经过了民主程序,法院也是不会认可的。