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劳动合同到期是否续签问题

fendy0... 2015-01-13 10:00:01

单位现有一员工，劳动合同2014年12月31日到期，单位在当天邮件通知其在原有合同的基础上续签劳动合同。但是员工因为工资和工作时间的问题一直拖着不签，主要是增加了工作内容要求加薪，但加薪短时间内老板又批复不下来；还有就是工作时间，单位的标准工作时间是5天8小时，但是他由于住的比较远，给予每天晚上班一小时和提前下班一小时便利，现在公司想要给他晚上班半小时和提前下班半小时的便利。由于这两个原因，员工一直不续签合同，现在合同已经到期了，请问怎么处理比较好呢？

Royal飘雪 2015-01-13 10:46 回复赞(0) 2楼

首先一定要清楚的表明公司的立场，以及一定要遵循劳动合同法，所以要让员工看到公司的人性化管理，薪酬制度一定要明确，适当的时候可以做出相应的调整

fendy0510 2015-01-13 11:05

@Royal飘雪：谢谢分享哦。我们现在是有规定一年又一次调薪机会，但调薪的比例和幅度都没有规定，老板也不让规定，一般就是上报老板，老板根据情况审批决定。回复赞(0)
冰糖葫芦LH 2015-01-13 11:10 回复赞(0) 3楼

你所说关于增加工作内容和工作时间上给予员工的便利在原劳动合同中有具体体现吗？如有，现在想给予他上下班各半小时的便利以及增加工作内容但不加薪，那就相当于是降低了劳动合同的条款，如果员工不签合同而解除，根据《劳动合同法》第46条第5款，用人单位是要给予经济补偿金的。建议还是找员工谈谈，暂时不加薪不代表以后也不加薪，另外，因为路远而给予上下班时间便利的单位也不多，员工仍然还在上班说明他也是认可单位待遇的，目前不签合同也是暂时心里没有想通，做为HR还是要多做做思想工作，尽快签掉，不能拖过一个月。

fendy0510 2015-01-13 11:28

@冰糖葫芦LH：好的。谢谢你的指导(*^__^*) 。工作时间在原合同上没有体现的，合同上是标准的5天8小时。回复赞(0)
畅桦公主 2015-01-13 10:37 回复赞(0) 1楼

如果他真的想继续在公司呆下去，你应该从其他角度要求他先续签了劳动合同，再将他要求的条件提出来，否则就是算你自己自愿放弃继续合同啦！将问题踢回去让他自己去处理。。。。

fendy0510 2015-01-13 10:49

@shirrly：如果他觉得这份工作可有可无呢？对公司有什么影响呢？回复赞(0)

畅桦公主 2015-01-13 10:51

@fendy0510：作为公司发一份通知书给他，说明什么时候已发出续签劳动合同的要求，只要企业没有降低劳动报酬应该是也合法的，要求他在什么时候内一定要续签，否则当作自动放弃和终止劳动合同。这份通知要求他本人签名回复赞(0)

fendy0510 2015-01-13 11:02

@shirrly：谢谢指导哦。(*^__^*) 顺便再问一句，现在这种情况如果公司不作为，持续下去，就形成了事实劳动关系，第二个月就要赔偿2倍工资给劳动者了，是这样的吗？回复赞(0)

畅桦公主 2015-01-13 13:59

@fendy0510：正解！回复赞(0)