Yanniexiao 2015-01-14 18:04 回复 赞(0) 7楼
刚开始负责员工关系这块,有时感觉真的挺无力的,有时还觉得挺害怕。不过接触久了,工作嘛,在维护公司利益的同时,尽可能满足员工的要求,如果员工要求是在太高,公司无法满足,那只能尽可能和员工协商。
支离疏 2015-01-15 08:29 回复 赞(0) 8楼
纠正:虽然我知道你的意思,但是还是要说题目搞错啦,应该是人事向着老板还是向着员工?要不,肯定回答向着企业啊,为企业也就是为员工好嘛。
其次,人事向着老板还是向着员工呢?虽然很多人都说这个问题跟先鸡还是先蛋那个问题一样恼人,但是哥还是想肯定的告诫大家:向着老板。
为嘛呢?作为人事,首先你要秉持基本的职业道德,你为谁工作当然得为谁尽心尽力喽,这也是做人的基本准则。至于说什么守法啊良心啊,难道你不做人事就不需要守法就不需要有良心吗?是吧,所以,逻辑上来说,这些扯不到一起。其次,你是人,员工也是人,老板也是人,个体上大家都是平等的,宪法赋予每个人的权利义务都是一样的,当员工“有难”的时候,他自己更应该懂得去保护自己,而不是指望HR作“好心人”或者HR没事找事的“悲悯天下”慈悲心肠的拔刀相助。但出现矛盾或者工作中可能出现问题时,HR要做的更多的意见跟协调、平衡,最终的决定与决策还是boss和员工自己去做。另外,社会两字之所以称之为社会,不是部落,我们也不再是野人,就是因为我们有了社会分工的属性,每个人、每个部门都有自己的属性与职责,我们的国家都设有各式各样的保护个体的法律法规和行政部门,社会上也有很多公益性质的从事个体保护补充的公共服务组织,各司其责就好,HR不需要越俎代庖也没必要越俎代庖,因为我们自己也是挨保护的其中一份子,如果实在要比较,也是可能我们更懂得保护自己。
继续杀鸡把扯淡,有位看官说了,现在这个烂社会就是因为都不各司其责啊,衙门上班只会看报纸,领导上班只会开会...............................................但这些都关我屁事么?不要说我麻木不仁,当纵恶抑善也成为一种文化现象的时候,我唯一能做的就是不恶不善。所以....................没了。
一半是海水一半是火焰 2015-01-14 16:42 回复 赞(0) 4楼
这不仅是HR,也是公司所有管理人员都面临的问题,我想,不能说向着谁,要从守法、尽职、人性化三个方面考虑。
守法,无论是企业还是员工这都是起码的义务,为不给员工缴纳社保想尽各种方法,为不支付工伤赔偿而使用各种手段,这是不对的,但这也是很多HR在做的事,HR应当是推动劳动合同法和员工各种法定权利实现的群体,毕竟你也属于这个群体,社会环境、法律环境都好了,HR工作自然也好做了。
尽职,拿着企业的工资,应当为岗位、为公司尽职尽责,超出法律规定的,HR就应当站在公司一边,不能因为私立、为了个人笼络人心拿企业利益送人情。
人性化,在不违反法律、不损害公司利益的前提下,HR应当为员工多提供服务,送人玫瑰,手留余香,做一个热情的人,会获得更多的赞赏,佛讲来世,多积德行善吧!