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摇滚格格0803 2015-01-15 11:03 回复 赞(0) 2楼
1、观察期是试用期的一部分,之所以定性为“观察期”,仅仅因为不懂法律而自以为不用承担试用期间该承担的义务。
2、试用期为劳动合同期限的一部分。
3、“试用期可以辞退员工”是企业的一个“利器”,但是有一些必要的合法的条件,如不符合录用条件的书面证明,录用条件是否同步劳动者并经过劳动者认可?。。。。
所以说,试用期应该按照约定或劳动合同的规定,发放工资。
莹润冰清 2015-01-15 10:57 回复 赞(0) 1楼
个人认为:所谓的观察期也应为试用期中的一段时间,其薪资也应按其试用期工资给予发放。如果一天为20元,一个月按30天算,其薪资才为600元/月,肯定是不符合最低薪资标准的。有时,公司是为了降低人事成本,或是为了“观察”员工,但是在每个员工的心里都会有一杆秤的,有时员工也会为了公司的人性化管理而不是经济制裁留下来。别得不偿失!
人力专业知识第17章考点梳理
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