关于薪资核算30天优还是按实际出勤天数优？

风过蔷薇 2015-01-15 11:43:01

最近和一生产性企业讨论薪资核算问题，我公司按实际出勤天数（即除去周末双休）进行核算，而对方公司以每月实际天数进行核算。在讨论过程中关于那一种方式漏洞大一些产生了疑问，所以请各位同仁帮忙参考一下：

问题一：如何核算是合法的？

问题二：按实际出勤天数核算如遇法定假日又如何核算？

问题三：关于按当月实际天数或按实际出勤天数核算孰优孰劣？

问题四：同时请问该问题参与者所在公司是按哪种方式进行？是出于什么原因？

就以上四个问题，请大家不吝指教，谢谢

莹润冰清 2015-01-15 11:53 回复赞(0) 1楼

建议你读一下张明辉老师编写的《资深人力资源总监教你做薪酬》（http://zl.hrloo.com/file/385808）其中如何计算工资，按实际天数、按实际缺勤天数还是按实际出勤天数计算的差别，以及法定假日如何核算，都说得非常明白！

风过蔷薇 2015-01-15 12:02

@莹润冰清：谢谢推荐，不过由于理解差异，还是需要各位指教一下，毕竟能多讨论才能更清晰嘛。回复赞(0)

莹润冰清 2015-01-15 12:07

@风过蔷薇：可能你尚未看过，张老师在第一章第一节中就说明得非常清晰了。我觉得这个也是有一定权威性的。你可以看过之后，我们再次讨论。回复赞(0)

风过蔷薇 2015-01-15 14:38

@莹润冰清：你好，首先谢谢你推荐这本书给我，今天已经大致浏览了一遍，作用很大，也很明确，张老师这本书的薪酬核算能起到一个模板的作用，但是如题所说，我公司按实际出勤天数（即除去周末双休）进行核算，而对方公司以每月实际天数进行核算。在薪酬核算中，按当月实际天数在员工申请仲裁中也是胜述的，这就让我很迷茫了，在我们看来应该是按21.75来算，但是为什么按30天算的仲裁时也没问题呢？回复赞(0)

莹润冰清 2015-01-15 14:52

@风过蔷薇：首先，我还没有弄清楚这一生产型的企业，他们的工作性质与特点，比如有些行业，如棉纺厂，他们也可能是四班三运转，是不是他们的企业生产特性与正常企业会有所不同？或是工人的薪资计算方式会有所不同？回复赞(0)

风过蔷薇 2015-01-15 14:57

@莹润冰清：现目前来说是属于服务性质的，当然以后是生产性的，而且就算是生产性质的企业，那管理层或者行政人员也是按这种方式吗？回复赞(0)

莹润冰清 2015-01-15 15:02

@风过蔷薇：正常上班时间的工作人员，薪酬的计算方式按21.75天计算就好啊！回复赞(0)

风过蔷薇 2015-01-15 15:18

@莹润冰清：这个了解了，那么在薪酬核算中，也就是说正常行政班，或者是正常上班时间的人员都是按21.75天，那如果都是按照0天核算算是违法？回复赞(0)

莹润冰清 2015-01-15 15:38

@风过蔷薇：其实太多的公司都是按实际上班天数核算薪资的，但如果是包含法定假日的，就应该把法定假日的那几天也算做正常出勤才对。如果我们按其他方式计算，民不告，官不究，只要员工认可，我们也只能按领导意见做。但做为人资部门，我们还是应该向领导解释清楚后，再与领导讨论，如果领导不认可，我们也不可能一意孤行啊！回复赞(0)