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案例:A公司绩效主管,最近非常困惑,A公司目前绩效试运行半年现状:1、老板只是口头上很支持,绩效由副总裁负责,副总裁非常支持推进绩效工作,不过每月也只是了解一下绩效相关进度、推进情况,高层绩效考核交总裁助理负责,助理以工作忙为由,他本人不参加考核,只负责给其他高层评分。绩效所有的事情都是交给绩效主管自己完成;2、公司无战略方针、目标;3、中高层不配和绩效;4、绩效每月得分没有奖惩,成绩都在不奖不惩范围,部门负责人不按强制分布执行。
如果你是该公司绩效主管,在2015年你准备如何开展工作?
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aloveren 2015-01-19 15:55 回复 赞(0) 3楼
叶安 2015-01-20 08:18 回复 赞(0) 4楼
和我们公司情况一模一样啊~
大同小异,相当难
云水禅心R 2015-01-19 14:51 回复 赞(0) 2楼
给了你支点,你能把地球撬起来么?
你的绩效考核实施方案是怎么样的?
有没有规定哪些部门进行确认?
曹锋 2015-01-19 11:26 回复 赞(0) 1楼
没有战略目标是硬伤,可以说目前完全流于形式了
1、把每个人在绩效方面的责权利细化
2、改变数据采集方式,由各部门共同提供,如行政、人资、财务等
3、改变指标结构与权重,可加入一些财务指标,改变各指标之间的权重
4、与薪酬、评先、福利等结合起来
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