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近退休年龄不参保，公司承担什么风险？怎样规避？

S_1323... 2015-01-19 15:19:01

我公司自2010年6月成立，成立之初就建立了员工食堂，厨师是老总推荐的人员，入职时已经52岁，且从没参保过，因年纪较大，公司便没给他办理社保，同时也没签订劳动合同，后公司老总离职。该职工便提出让公司补缴2010年以来的社保，该员工提出如果不补缴将起诉公司。因其过去有5年兵龄，该员工认为可以算作5年工龄，但现公司领导仍不同意为其参保，也不同意补缴过去的社保。该员工今年已经57岁，如果从现在开始缴纳社保，即使算上之前5年兵龄，也要到67岁方可领取退休金。后来经过协商，该员工同意将每月社保的金额以工资形式补给个人，不对公司起诉。现在的问题是：虽然该员工表示不对公司起诉，但我们仍然不能保证他有一天不会反悔，如果真的到仲裁员立案，我们会受到哪些仲裁？公司会承受多少损失？因为其仍为在职职工，为了安全起见，我们应该采取哪些措施才能够最大程度的规避风险？

kurumiyeung 2015-01-20 09:49 回复赞(0) 5楼

社保这个话题，是规避不了，因为社保具有强制性，双方这样协商不买社保是没有用的。如果员工‘闹’‘事’，之前的都要补缴，除非员工不‘闹’‘事’。但涉及到员工本身利益的，离职后才有好看的。

S_1323240113 2015-01-20 15:30

@kurumiyeung：恩，就担心我们现在以工资的形式将社保的资金补缴给他，一旦他辞职去立案，我们仍然需要给他补偿！回复赞(0)
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-01-20 09:45 回复赞(0) 4楼

老总推荐的人，老总一走，他就搞事，是甚么原因呢？一般情况下，老总走了，这个人肯定也有要走的觉悟啊。

不太理解五年的兵龄和补缴社保有什么关系。

单纯只是说这个事的话，厨师算是公司的正式员工么？厨师啊，保安啊，保洁啊，是不是和正常员工不太一样。

当时不缴纳社保应该是没有签订甚么东西的吧。在我这，要补缴这么长时间的社保，社保局是不受理的，必须经过劳动仲裁，拿着仲裁结果，劳动局才会同意给员工补5年的社保的。

S_1323240113 2015-01-20 15:29

@苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃：因为原来老总辞职后的新公司没有食堂，所以不需要招他过去，另外他已经57岁了，如果走的话除非自己开饭店，否则去其他公司估计也不好找工作。
兵龄可以算作工龄的，他在公司发工资，所以就应该算正式职工了。即使没签订合同也算是存在事实劳动关系。当时入职的时候没交社保也没签订相关的协议，即使签订协议也是无效的。只要他申请仲裁，我们就得补缴过去的社保！应该是这样的，谢谢亲！回复赞(0)
aries1219 2015-01-20 09:25 回复赞(0) 3楼

从标题上来看，就回答如何规避，可以为员工购买商业险。

S_1323240113 2015-01-20 15:24

@aries1219：购买商业险是今后工作，然后过去的社保问题风险仍然存在，还有其他更好的办法吗？回复赞(0)
云水禅心R 2015-01-19 17:18 回复赞(0) 2楼

其实，一般员工不会去搞事的了。

第一，你们把社保当补贴给他了，一定要留证据；

第二，社保补缴就补缴，这个公司要出钱，员工也要出个人部分，他不一定这么愿意的；

S_1323240113 2015-01-20 15:11

@云水禅心R：1、关于证据：我们开始的时候是想让他写一个放弃缴纳社保的说明或类似申请的承诺书，但是查阅了一些劳动法的相关知识以后了解到让他写这样的东西劳动局也不会承认。2、现在公司领导不想给他补缴，所以才会出现这种问题的。唉！回复赞(0)

云水禅心R 2015-01-20 15:44

@S_1323240113：另外，提醒一下，以防万一，可以在工资单上单列社保补助一栏。回复赞(0)

云水禅心R 2015-01-20 15:45

@S_1323240113：万一仲裁，也可以说他本人要求的，所以在工资里将社保的金额发放给他，由他本人自行购买社保。总之，有证据好过没有。回复赞(0)
薛晓刚 2015-01-19 16:55 回复赞(0) 1楼

好友公司目前的问题相对棘手，在员工入职5年中没有为其缴纳社会保险，员工现在可以与公司解除合同，并要求公司补缴之前应缴但未缴的社保。不知公司是否与其已正常签订了劳动合同。

如果员工同意将每月社保的金额以工资形式补给个人，这样的风险也是存在的，依法缴纳社会保险是公司和个人的义务，不能以其他理由替代；

公司若真的以工资形式补给个人，员工一旦反悔，最后遭受损失的还是公司，即便有员工的签字，在仲裁局那边也是不予认可。

这件事的解决办法是好友将以后有可能产生的纠纷以书面形式呈交领导进行审批，领导答应了那就以工资形式补给个人吧。

S_1323240113 2015-01-20 15:22

@钢琴的旋律：1、我们开始就没有跟他签订劳动合同啊。2关于社保金额以工资形式补给该员工：我们开始的时候是想让他写一个放弃缴纳社保的说明或类似申请的承诺书，但是查阅了一些劳动法的相关知识以后了解到让他写这样的东西劳动局也不会承认。后来我们想到了让他签订半承包合同，表示与他属于半承包的关系，可是他的工资由公司发就相当于公司的员工了，我们想将内容中工资部分以“派遣费”的说法注明，但实际上又不是派遣关系，所以这块有点难解决。3、关于领导对书面纠纷文字材料进行了签批问题，我应该是可以逃脱一些责任，然后公司仍然承担一定的风险，不知道还有什么好的方法吗。仍然谢谢楼主！回复赞(0)