X公司一名员工,因在重要岗位迟到被上级批评,并由上级亲自重点查本月考勤并给予思想教育,同时给予安抚。这是一件发生在日常工作中非常普通的案例,关心她对她好的人会和她说以后怎么加强闹钟手机定时及叫醒,但是个别高管这时不断在这名员工身边吹耳边风:“你看,XⅩ领导就是针对你” “如果不做我给你介绍工作”等等一些话,给这名员工造成激烈的情绪波动。试问个别高管,你这是为她好吗?拿着公司的高薪却唯恐天下不乱吗?不是一次两次在这名员工和上级间吹着不利团结的话,发工资的时候拿着老板的薪水不觉得脸红吗?看着年龄小的该员工和上级之间的不理解你居心何在?高管会议一次又一次重点强调,请不要再在这名员工身上作文章,不中用是吧?而且长期如此,让大家来评价你吧...
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1太阳1 2015-01-20 08:17
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1楼
注意方式方法,员工迟到是小事,一般依规章制度去处理就好,不要扩大也不要缩小。当然遇到重要商务会议之类的迟到就例外了,但一样按公司规章制度去处罚即可。平常心对待。自然别的人员也就没有文章可做了。
你如果只对这个员工面谈,别的迟到员工没有,自然很容易让人******。
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