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苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-03-05 11:10 回复 赞(0) 3楼
针对部门经理不签劳动合同的事情，年前我已经带着录音笔去找经理了。过程给大家说一下。
我拿着劳动合同和录音笔去找经理，我说：“经理您好，我在整理员工资料时，发现没有您的劳动合同，后来又问了其他的同事，他们说之前找过您4次签订劳动合同，但是您都拒绝了，这次我还是来找您签订合同的，希望您把手续完善一下。”经理突然就发脾气了，且态度恶劣，声嘶力竭的冲我喊：“没有，没人找我签订劳动合同，谁也没有找过我。你们现在找我签合同是甚么意思，我凭什么跟你签合同。”我笑着说：”签合同对于您来说没有任何损失啊，就算您不在我们公司缴纳社保，或是在外面领失业金都是不耽误的。这也是我的工作范围，需要把我的工作完善一下，给公司留个好印象。希望您签个字就可以了。”她继续声嘶力竭的拒绝。我一看，她是肯定不会签，且咬死是公司不跟她签，估计是有些预感我带着语音笔。我说：“那这样吧，合同您不签就不签吧，但是找员工签合同是我的工作，如果事后公司领导考核时，您能否帮我证明一下，我确实找过您了，这个工作我做过了呢？”该经理吼道：“你的工作我凭什么给你证明，管我甚么事。”我直接就说：“也就是说，我的同事之前确实找过您签订劳动合同，但是您现在都不认账了是吧。以后再有人问我是否找过您，您是一样可以不认账的吧。”她还想说甚么，我打断她：“反正劳动合同您也不会签了，我也没有甚么事找您了，就这样吧。”然后我就带着东西离开了会议室。
此事我汇报了我的领导，后来由我的领导跟她沟通，最后她同意离开公司。在年前的最后一天，她来找我办理离职手续。这期间的事情，我也跟大家说说。
在办理离职手续的时候，她说但是她的报销单公司还没有报销，都是领导已经签好字了，在财务那了。我说既然领导都签好字了，那肯定没有问题啊，该报的都得给您报销了。对于她的工资，她的报销单子，她都让我一一写在她的离职表上，并且明确写出“XXX有限公司欠XX员工，XXXX钱。XXX有限公司于XX年XX月XX日必须把以上费用结清，否则此离职表作废。”且公司的离职表，交接单，让她改的面目全非，全都是自己手写的。并且要求我在上面签字。每张单子上都写上“XXX有限公司欠XX员工，XXXX钱。XXX有限公司于XX年XX月XX日必须把以上费用结清，否则此离职表作废。”最后所有的单子拍照，复印留底。办理的过程中，她说她入职时，公司答应她给她报销她的社保费用，我说既然公司领导答应了，您把发票拿过来，公司会给你报销的，她却拒绝了，说领导答应了，财务就必须得报。我说不是不报销但是你得有单据啊，不然怎么报销。然后她说她有一份公司给她报销的证明，但是她已经交给办公室了。我说我确实没有见过这份文件。然后她就不信，监视着我翻了所有的文件柜，确实没有找到，然后她就用手指着我：“XX，就因为你的工作失误，导致我损失2000元，我记住你了，我一辈子都会记住你的。”此话在我没有找到文件时冲我吼过一次，在财务那，财务部因为她提供不了缴费发票拒绝报销时，又冲我吼过，最后办完离职手续，进电梯时又冲我吼过。最终这个人让我送走了。
这种人怎么说呢，她的人品我也就不说了，说说公司跟她解聘的原因吧 1、经常撒谎不上班，由于她是经理，会到各个项目上巡视，有时领导给她打电话，问她在哪里，她就说，我在某某项目，但是正好赶上领导也在这个项目，并没有看到她，她就说她身体不舒服。2、对上谄媚，对下狠厉。对待她的上级她就说，我怎么怎么好，怎么怎么为公司着想，给公司省了多少多少钱。反过头来，对待她的员工，不管大事小事凡是侵害到她的事情，对员工嗷嗷的吼叫，把员工骂的一文不值。3、她的工作能力也没有她自己标榜的那么好。基于以上原因，公司实在用不了这尊大佛了。
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