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员工补休应该怎么核算

沈叶子 2015-01-20 11:30:01

有这么一个情况，我们公司有一个部门员工经常出差，出差也都有出差补助，回来以后给算补休，出差一个星期补休一天，有的员工一年算下来攒了十几天的假。可是这个补休的假应该怎么休，以前有个领导说周六周天也要算到补休的假里面，假如他有10天假，从1月10号开始休，休到1月19日，就完了，可是我总觉得这样不合理，如果员工分开休，那假期就多了，如果一次性休，为什么就会少呢？在此请教一下各位，这个补休的长假应该怎么核算才合理。

云水禅心R 2015-01-20 14:43 回复赞(0) 4楼

补休按出勤日进行对应就可以了。

周六日不能算在里面的。

出差一星期补休一天？这个一星期包括周六日了吗？

其实我觉得奇怪的是，既然有出差补贴了，为啥还要安排补休？

当然罗，如果出差包括了周六日，而且周六日也实际出勤了，那就确实应该安排补休了。

释乐儿 2015-01-20 14:50

@云水禅心R：我们出差只有补助，而且六日不计算在内的，因为出差六日是否出勤，不好定向！回复赞(0)

沈叶子 2015-01-21 09:44

@云水禅心R：包括周六周天，核算的时候也是按如果周六周天都出差，就按一天补休来算。但是到后面的休假，就不好控制了。有一个部门主要是做工程项目的，每次出差时间比较长，所以攒的假也很多。回来后员工要休假，领导也给批了。但是有的员工一次性就休十几天的假，如果员工有十天的补休，连休了十天，给他怎么计，按正常的工作日计，就还剩2天假；如果是就按10天计，那么他的假就休完了，后面再休的话就要算事假了。我们出差的出差补助是餐补和住宿，项目上也有项目奖金，但是周六周天出差是不多发工资的。回复赞(0)
若溪 2015-01-20 13:50 回复赞(0) 3楼

这个休假累计到下一年的3月份就必须清了，暂且不管多少天，到三月份就计算成工资发放其本人，多省事儿。我不明白如果一次性休，为什么就会少呢？这话什么意思。。

沈叶子 2015-01-21 10:24

@若溪：就是休长假是否要算周六周天的问题。回复赞(0)

若溪 2015-01-21 11:33

@沈叶子：那么这些人周六周天不休息的呀，如果不，那就算这两天，否则就不用算。回复赞(0)
bunnysxb 2015-01-20 13:45 回复赞(0) 2楼

我们公司木有这个福利啊~所以只能是个人建议：

1、明确制度，以前有个领导说，如果是个说了算的领导，那就照这个办，落实到制度里，公示，执行，一碗水端平。员工都会自己算算怎么合适怎么休的。

2、一次性休反而少也算有点道理，当然不了解你们公司的类型，不好判断，但是就我现在的公司来说，除非真是很闲的时候，否则是不鼓励员工休长假的，因为只休一周，还好协调，休上一个月，谁来承接工作？不知道你们领导是不是带有这样的导向。

沈叶子 2015-01-21 10:25

@bunnysxb：恩，这事最好还是落实到制度上。回复赞(0)
清秋天使 2015-01-20 13:45 回复赞(0) 1楼

不知道你们公司考勤是怎么规定的，正常情况下员工出差补休要看看他出差是不是在应休息日或者是法定节假日，如果是就不能算周末，在工作日给予正常的补休假期。如果是公司作为额外的奖励，那就看公司情况了比如可以约定如果连休5天（不含）以上是含休息日的，少于5天的不算，这个主要是减少连休天数过多会耽误相应的工作进程，当然了如果公司完全不担心这一点的话那就按照正常的该休息几天休几天不含周末休息日就好了，但是最好是避开法定的节假日休息。不能与法定假日连休就好了。

沈叶子 2015-01-21 09:57

@清秋天使：公司关于休假最多休多长时间这一块没有正式文件规定，以前也很少出现这样的情况，今年项目比较忙，员工出差比较多，所以攒的假比较多，项目完了后回来都休假，而且休的时间还比较长，很多都是跨周六周天休的。你说的很有道理，如果这一块有一个正式文件规定一下休假的时间问题，可能就不会有这么多麻烦了。有的员工是周五休到周二，刚好中间有周末，有的是周一到周五，刚避开了周末，如果给两个人都计五天的话，前者肯定觉的不公平。有没有一个什么样的法规来解释休假补休这个问题。这样跟员工跟老板就都会有一个说法。回复赞(0)

清秋天使 2015-01-21 10:26

@沈叶子：关于公司安排的出差调休貌似没有明确的规定，不过如果公司出台相应的制度，我想员工也不傻当然会避开相应的休息日休息的，只是要限定一下时间不要一起大连休就好。回复赞(0)