清秋天使 2015-01-21 16:53 回复 赞(0) 7楼
临近年底想要换工作的都不会动,都是会年后在寻找更多的机会,没工作的都想年底休息一下,好好回家过个年,所以找不到人员是很正常的。还有电话邀约面试10个能来1个也算是机率比较高的了,这个很正常。
想要在淡季尽快招到人,就要做到一下几点:
1、企业方面能做到的就是提高自己公司的竞争实力包括薪资福利,企业未来发展方向,员工在企业中的发展空间等;
2、变被动为主动,投递简历量少,可以上网选择对应的条件进行搜索,主动打电话邀约,增加人员面试数量。
3、在回答求职者的问题时,要细心作答,给予个肯定答案,对方的倾向性才会更大,语气要委婉亲和,拉近距离,很多人会凭第一感觉判断公司人事如何,是否选择去面试。
4、拓展招聘渠道,除了网上招聘,还可以参加招聘会,网络群友介绍,同事间相互转介绍等多种形式,增大机率和稳定性。
5、减少面试流程,初试复试如果遇到比较合适的人员可以安排在同一天,减少应聘者路途奔波时间。
6、人员年前招聘面试及通知入职时间工作尽量安排在离年比较近的时间,人员在节前收到工作信息会较好,一般年会来的机率大一些,如果距离的太远人员会有其他的考量变故。
7、做好员工关怀,回家路途及过节可以发信息慰问祝福,让员工有关怀感。
昌拓宇 2015-01-20 23:56 回复 赞(0) 1楼