三茅网问答正文

招聘问题。

乐比 2015-01-20 21:55:01

靠近年了招聘工作不好做，公司先招聘员工年后过来上班，可是投简历过来的实在太少了，然后通过搜索简历的约过来面试，约十个只过来一个，然后打电话不接，纯放鸽子，请问是什么原因导致的呢？我跟对方预约是对方答应会来的，请各位大神指点迷津，我要怎样才能更快的招到人呢？

小豆子0926 2015-01-21 17:42 回复赞(0) 8楼

我们公司也是，年前计划一直没变，1月份和去年12月份的计划一样，现在来面试的人数是上个月的一半还少。如果有10个答应来，实际也只来2-3个。并且我们公司一周之内上岗，越来越多求职者考虑年后找工作，这样的情况也不允许约过来。所以近期来比较的话压力确实挺大。淡季，并且部分公司已经停止招聘了，求职的人群也只有应届实习生会考虑考完试来面试。这样来说的话，别说能更快招到人，能保持和以前的招聘速度就很不错了。
清秋天使 2015-01-21 16:53 回复赞(0) 7楼

临近年底想要换工作的都不会动，都是会年后在寻找更多的机会，没工作的都想年底休息一下，好好回家过个年，所以找不到人员是很正常的。还有电话邀约面试10个能来1个也算是机率比较高的了，这个很正常。

想要在淡季尽快招到人，就要做到一下几点：

1、企业方面能做到的就是提高自己公司的竞争实力包括薪资福利，企业未来发展方向，员工在企业中的发展空间等；

2、变被动为主动，投递简历量少，可以上网选择对应的条件进行搜索，主动打电话邀约，增加人员面试数量。

3、在回答求职者的问题时，要细心作答，给予个肯定答案，对方的倾向性才会更大，语气要委婉亲和，拉近距离，很多人会凭第一感觉判断公司人事如何，是否选择去面试。

4、拓展招聘渠道，除了网上招聘，还可以参加招聘会，网络群友介绍，同事间相互转介绍等多种形式，增大机率和稳定性。

5、减少面试流程，初试复试如果遇到比较合适的人员可以安排在同一天，减少应聘者路途奔波时间。

6、人员年前招聘面试及通知入职时间工作尽量安排在离年比较近的时间，人员在节前收到工作信息会较好，一般年会来的机率大一些，如果距离的太远人员会有其他的考量变故。

7、做好员工关怀，回家路途及过节可以发信息慰问祝福，让员工有关怀感。
冰糖葫芦LH 2015-01-21 12:11 回复赞(0) 6楼

电话预约中，对方敷衍了事的大有人在。还是实行内部推荐吧，成功率高些。
馨子驾到 2015-01-21 11:28 回复赞(0) 5楼

年底确实不好招有些求职者是在职状态观望中。。。我们领导让从12月底已经暂停招聘了因为下载的简历答应来但却没有来的太多比往常惨现在只能过完年下本了。
筱然 2015-01-21 11:23 回复赞(0) 4楼

我也是，一直被放鸽子，也收不到什么简历，偏偏年底还急着要人，悲催
世镜 2015-01-21 08:59 回复赞(0) 3楼

1，不急不躁，顺其自然；

2，可以与其中个别认为素质可以的人保持联系，成为朋友，看看为什么？

3，扩招，现有岗位上下职位都要发布，如招聘主管，同时发布经理和专员信息；

4，拓展招聘渠道，尤其是熟人推荐。
tjhrls 2015-01-21 08:48 回复赞(0) 2楼

这种情况还不错，怎么说呢，如果你招到人了，年后他不来上班那才悲催，毕竟1个月的时间里变数太大，。

本来春节前就是招聘淡季，有等年终奖的、有等晋升的、又看年后公司是否要涨工资的等等，并且临近年关，年终总结、计划、考核、人情交往等等工作繁杂，工作一年了，人们也不想太紧张，可能也没时间或心思去面试，真去了效果一般不会太好，比如这个人晋升了、涨工资了、找到更合适的了，还会来上班吗。过完年后才是招聘黄金时机。

建议电话面试说明情况如年后上班，面试情况好的话做个预约，年后面试。
昌拓宇 2015-01-20 23:56 回复赞(0) 1楼

接近年关，进入招聘的淡季是非常正常的。求职者基本都有这样的考虑：等过了今年再说，毕竟公司到年底或过年后都会发年终奖，此时离职有些划不来。约十人来面试，只过来1个，其他人放鸽子，做招聘也属正常。所以应该提高约人的数量和质量。面试的只有一个，最后录取的一定更少。建议定个目标每天成功约到10个人答应过来面试。另外不妨追踪询问一下，面试者不来的原因，即使9个人打电话不接。有一个人接了就不要放弃，只有明白了被“放鸽子”的原因才能对症下药。在电话约人时，面试时间、地点要电话、短信或邮件通知到对方。有些面试者真的是草草地答应，建议和约的人多聊一下，最后问对方还有什么顾虑，可以当场解答。一方面你可以更全面了解对方，对方也可以更全面了解公司。为了方便求职者来公司面试，可以提供路费报销或班车接送（根据贵公司实际情况来定）。像现在招聘淡季，我们单位用开内部专场招聘会的形式来吸引面试者，除了招聘专员通过电话约人外还会和人才网合作，要求他们一起帮忙约人，效率大增。当然人才网有资源，约人也不是白约的，要付费。年尾了，我觉得可以多储备一些简历，待年后很多现场招聘会再大干一场。如果现在急着用人，内聘不也是一种途径吗？关于你这个问题还不是三言两语说得清的，个人建议，仅供参考。