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请教各位大侠:请教如何处理?
1,该员工在2014年12月29日入职,劳动合同2年,试用期2个月,将在2015年2月28日转正。但其工作至2015年1月17日下班休息后,18日早上出去买菜遭遇车祸,19日早上接到朋友电话说明该员工要开颅手术,截止22日,该员工依然在ICU病房没有苏醒。现在怎么合法的解除劳动关系。
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meng2013 2015-01-26 11:13 回复 赞(0) 11楼
留恋的味道 2015-01-26 15:37 回复 赞(0) 13楼
~
冰糖葫芦LH 2015-01-26 13:00 回复 赞(0) 12楼
做为HR是代表企业处理事情的,应以人为本,目前应给员工和家属以关心和关怀。马上就谈解除,如果公司愿给赔偿也不是不可以,只是这样做会让在职的其他员工更没有安全感,会降低对公司的忠诚度。
建议按国家规定,给予医疗期,如医疗期满后不能胜任原岗位也不能胜任公司新调整的岗位,那时再谈解除,合法也合情。
mangcao 2015-01-23 10:09 回复 赞(0) 10楼
复兴之路 2015-01-23 10:05 回复 赞(0) 9楼
既然考虑合法的接触,那就需要医疗期过后看其有无劳动能力,再定劳动关系。
现在应给与公司的人文关怀。
tjhrls 2015-01-23 09:26 回复 赞(0) 8楼
员工伤病就解除合同?公司效率真高啊
释乐儿 2015-01-23 08:58 回复 赞(0) 7楼
gawen2012 2015-01-23 08:37 回复 赞(0) 6楼
虽谈不上是工伤,但公司也不能这么不厚道。
要是老板迫使你怎么处理的,你可以考虑辞职走人了,出这么点事故就害怕该担当的责任,这样企业是没有发展前途;
要是你自己想这么做,作为同行奉劝你一句:做人不能违背良知!
不过是人罢了 2015-01-23 08:13 回复 赞(0) 5楼
陈贝贝 2015-01-22 20:01 回复 赞(0) 4楼
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