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留恋的味道 2015-01-27 15:10 回复 赞(0) 6楼
云水禅心R 2015-01-23 08:11 回复 赞(0) 5楼
签订相关的劳务协议就可以了
然后帮他买相应的雇主责任险、意外险等应该可以处理了。
华杰人力资源公司 2015-01-23 08:11 回复 赞(0) 4楼
renard 2015-01-22 21:02 回复 赞(0) 3楼
1.该60岁以上的员工,应该已经享受退休待遇了,在录用的时候,要有退休证件,留存复印件。这种劳动关系属于劳务关系,不属于劳动合同法调节的范畴,签订劳务协议即可。2.劳务协议最好细一点,双方的权利义务列清楚。3.六十岁谈不上高龄,身体好的在干五、六年没问题,如今我国不是也在考虑延长退休年龄吗?但是要注意人身安全问题,最好给予商业保险,如雇主责任险;人身意外伤害险。
郑州劳动法律师 2015-01-22 17:02 回复 赞(0) 2楼
1、首先要看其办理退休手续没有,开始享受养老保险待遇没有,如果上面都有那么与之建立劳务关系,签订劳务合同。
2、虽然达到退休年龄,但是没有办理退休手续,没有享受养老保险待遇,那么在实际案件操作中会被认定与其存在劳动关系,但是这个年龄又不能缴纳社会保险,存在用人风险。最好的办法是签订非全日制劳动合同。
3、无论是签订劳务合同还是签订非全日制劳动合同,建议缴纳雇主责任险,以分散单位用工风险。
释乐儿 2015-01-22 16:30 回复 赞(0) 1楼
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