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变更合同内容导致员工不愿续签劳动合同，员工提出经济补偿金

wishsp... 2015-01-26 10:29:01

单位一员工，合同到期日为2015年2月5日，公司提前一个月把续签的劳动合同给他，但因其表现一直不佳，为减少以后的经济纠纷，公司在拟定合同时，在合同中把之前的薪资待遇直接改为保底工资1820元，但实际待遇不变，想通过此方法来规避一些风险，也可以打消他与公司续签合同的念头，但其提出，是公司单方变更合同内容，如果不续签，公司也应支付经济补偿金，这个补偿金公司该怎么支付，怎样做才能把公司的经济损失降到最低，又可以与其解除劳动合同？

陈贝贝 2015-01-26 20:52 回复赞(0) 4楼

拟定一份还是维持原待遇或者保底工资提高但实际待遇不变的合同，再找他谈续签合同的事，诱导他以为还是保底工资1820那份合同，这样他拒绝就没有经济补偿。

wishspark 2015-01-27 16:34

@陈贝贝：呵呵，我怕路上被劈回复赞(0)

陈贝贝 2015-01-27 16:58

@wishspark：这个没有什么劈不劈，谁都不是什么道德完人，守好底线就够了，一个有手有脚身体健康的人出去随时能找到工作的人，因为工作表现不佳没有续签，凭什么要求不劳而获获得一笔经济补偿，又不是什么临近退休或者身患重病的人，而且本来就是你自己提出要不花钱解除劳动合同，不弄点手段天下哪有那么美的事。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2015-01-26 16:24 回复赞(0) 3楼

显然该员工咨询过律师后才有这样的结论，而且他的说法完全正确。

正如2楼所说，建议公司支付经济补偿金让他走人吧，这样的人，留着始终是个问题。
小鸟奶爸 2015-01-26 16:16 回复赞(0) 2楼

劳动合同约定工资降低了，就是降低了原合同条件，员工有权不续签，公司需支付经济补偿金。

wishspark 2015-01-27 16:32

@roylck：我们需要的就是她主动提出不续签，但她就是不签，我们怎样让她写下这个书面材料，请老师支招回复赞(0)
王泽强 2015-01-26 10:42 回复赞(0) 1楼

根据《劳动法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

看第（五）款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项：劳动合同期满的规定终止“固定期限劳动合同”的；才可以要求企业支付经济补偿金。

wishspark 2015-01-27 16:24

@王泽强：谢谢牛人老师有板有眼的回答回复赞(0)