公司欲调整怀孕9个月的员工岗位（第二胎没准生证），是否违法？

九牧原野 2015-01-26 17:25:01

公司有一位收费员已怀孕9个月，但因是第二胎没有准生证，她想请事假。现因公司岗位调整，该收费岗位要减员，因此将她调到另一个岗位上班，但她本人不愿调整，这种情况怎样处理比较妥当呢？

云水禅心R 2015-01-27 08:25 回复赞(0) 5楼

她不是想请事假么？
上官云轩 2015-01-27 08:14 回复赞(0) 4楼

本着协商一直的原则，在此情形之下可以变更劳动合同的内容，但仍要采取协商一致的原则。如果对方不同意变更，公司也没有理由擅自变更其劳动内容。对于二胎没有准生证的问题，本人认为无证生育也应当享受法律所规定的福利和待遇。我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。
曹锋 2015-01-27 07:56 回复赞(0) 3楼

小强的回答太全面也太认真了，必须给个赞！这个其实重在协商一致，她这种情况，只能休产假而无产假待遇，另外想了解的是，为什么要调整她呢，是工作能力不好还是态度不好？还是因为怀孕了？如果真是要减员的话，她本身就已经休假了，为什么这时候提出，你们的动机让人很难接受啊。
王泽强 2015-01-26 17:46 回复赞(0) 2楼

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。

　　女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动；2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动；3、女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支；4、为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前检查时间；5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、法律法规其他规定。

　根据国家相关法律规定，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定侵害女职工合法权益的，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，劳动者有权向用人单位主张赔偿，用人单位有赔偿责任：造成女职工工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付工资，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。

三脚喵 2023-09-13 09:56

@王泽强：夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动，请问是出自哪条法律法规，劳动法没有明确规定，烦请告知感谢！回复赞(0)
王泽强 2015-01-26 17:39 回复赞(0) 1楼

调岗调薪属于劳动合同变更，如果公司没有与你、员工协商一致不能给员工调岗调薪，特别是不能降薪。根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。