这样计算的话,按照我们HR经理的意见就是,按照这样计算的方式,反推,一月二月三月离职人数应该是53*56%=29.68人,四月离职人数60*56%=33.6人……这样岂不与现实相差比较大?!反之,我预测7月份的离职至少也会是54*56%=30.24人,那后期人数越多,是不是招聘的人数就要超过30人,才能与月初人数保持较为一致?!
我们HR经理意见是半年离职率=半年离职总数/(各月月末人数+离职总数)=70/(259+70)=21.28%,但是这样反过去,也是与各月对应不上,或者对于后期预测也无具体作用,也与各月离职率相差很大