renard 2015-02-03 23:45 回复 赞(0) 7楼
从案例来看貌似工伤，但是我前后看了一遍，该员工的情况还是很难认定工伤的，一是并不是车撞他，是躲闪不急摔入沟中造成的。二是没有交通责任认定书。关于终止劳动合同的问题，我是这么看，该员工已经工作六年了，和公司签订几次劳动合同了，这个不明确。即使一次合同已经到期，但是医疗期可以享受半年，最多十二个月，但是该员工的伤势恢复的如何，可以不可以安排其他较轻的工作，还不得而知，请贵公司斟酌。我的意见尽可能的给与充足的医疗期以恢复身体，二是医疗期满，考虑安排适当的工作，这样比较人性化，否则，伤没好又离职，一是生活来源出现困难，二是后续医疗成问题。另外实在要走合同到期终止手续，（这还要看是第几次合同）一定要支付经济补偿金，人性化一些的话，还是多给几个月的就更好了。
yinyanqi87 2015-02-03 15:09 回复 赞(0) 6楼
解决这个问题的关键是区分上班途中发生车祸到底是工伤性质还是非因公受伤性质。
工伤就按工伤保险条例。
非因公适用于病假及医疗期相关的规定。
所谓‘过了1个多月，过了工伤申报时效’并不意味着就不能认定为工伤，超过的只是单位申报工伤的时效，本人、家属或工会组织申请认定时效为1年。
小鸟奶爸 2015-02-03 09:26 回复 赞(0) 5楼
员工大脑受到撞击，正常上班也有点困难，受伤这么严重，这么长时间没上班，你们公司没了解原因吗？几天没上班已经很不正常，怎么可能一个多月才知道？出了这样的交通事故，即使员工没报警，正常情况下对方也会报警认定责任的，即使对方逃逸，也会有路人报警送医院吧？交通事故有车险，可以找保险公司赔偿医疗费，感觉你提供的信息不真实或不全面，很难给到正确建议的。常规做法：
1、收集全面的资料，补报工伤，能不能认定为工伤，由社保判断，如果由于公司原因导致逾期的，工伤认定前产生的医疗费用由公司承担，但伤残待遇社保还是负责的，可以减少公司负担；
2、如果员工原因导致认定为不属于工伤，那么医疗费用由员工自行承担，公司有条件的尽量给予经济援助；
3、停工留薪期/医疗期满员工不能继续工作的，可以解除劳动合同，按劳动合同法规定给予经济补偿，如果认定为工伤，还要根据劳动能力鉴定的伤残等级支付相关费用。
2293700548 2015-02-03 21:02
一半是海水一半是火焰 2015-02-03 08:53 回复 赞(0) 3楼
这个事情比较麻烦，员工和家属是不可能同意解除劳动合同的，真要是解除了，对员工来讲，未来的生活可能会造成困难。
前期的工伤处理，存在问题，当员工上班途中发生车祸后，本人可能不懂得需要报警以备未来申请工伤，但单位了解这个情况后，一定要告知员工必须报警，确定交通事故责任，为工伤认定做准备。现在过去1年多了，想补救也来不及了。
当不能认定工伤时，公司又补贴了两万，这表明公司是倾向于工伤的（不清晰你补偿的名头是什么，是否签订了补偿协议，如果没有说明是工伤补偿，公司就将这两万元认定为人道援助），既然是工伤，就涉及到工伤定残，定残后离职时可以领取一次工伤、医疗、就业补助金，工伤保险不赔，这个都是由公司承担。
现在公司想要解除，和员工讲情吧，尤其是公司工会组织捐款，员工及家属应当是感谢公司的，公司再支付一笔钱（公司尽可能数额大点），不限于经济补偿金，看看能不能协商解除合同，如果协商不成，换个轻松点的岗位，养着他吧。如果公司强行解除，员工会主张工伤后续赔偿责任和违法解除责任的。
如果必须要辞退，又与员工协商不成，就坚持认为员工不属于工伤，只有劳动部门认定为工伤，公司才同意按照工伤处理，让员工自己申请工伤吧，如果申请不了，公司只能按照非因公受伤对待了。
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