我刚接管一家快递分公司,组织架构不完整、内部分工不明确。我想先磨合一些时间,待了解后一切从严,不缴纳只是暂时的;
一半是海水一半是火焰 2015-02-04 17:26 回复 赞(0) 3楼
不缴纳社保有这样几个风险:
1、员工申请仲裁或诉讼,公司会被判决补交及可能承担滞纳金;
2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同,公司除补交社保外,还需要支付经济补偿金;
3、不缴纳社保,员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等,可以主张由公司承担;
4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
5、员工因公司没有社保待遇,而导致员工流失。
好处就是省了社保的钱,并减少了工作量。
社保是没有任何形式可以避免和代替的,如二楼所述。
那为什么还有很多企业不缴纳社保哪,因为缴纳社保,公司支付的就是真金白银,而上述种种风险,不过是或然发生的。
如何做,只是一道选择题。