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企业辞退却要求员工自己写辞职报告要么就转岗

stepha... 2015-02-04 16:58:02
公司辞退员工,为了不支付经济补偿金,要求员工自己写辞职报告,就补偿部分金额,不然就强行调岗,但是不出具任何书面证明,怎么破?
  • 一棵大白菜

    一棵大白菜 2015-02-04 17:04 回复 赞(0) 1楼

    我也等结果,今天我公司突然就冒出来裁员的想法 还不想支付年底奖金和补偿金
  • 陈贝贝

    陈贝贝 2015-02-04 18:45 回复 赞(0) 3楼

    调岗能强行的吗,调岗这玩意要是没点技术含量很容易就变成劳动合同变更或者不按劳动合同约定提供劳动条件了。
    stephanie0

    stephanie0 2015-02-05 09:53

    @陈贝贝:就口头通知,不出示任何书面,就没有证据仲裁 回复 赞(0)
    陈贝贝

    陈贝贝 2015-02-05 12:38

    @stephanie0:口头就更扯了,告诉公司要么出示正式文件,要么就别想调岗或者辞退,然后开录音,如果真的选择口头那才真的证据要多少有多少。 回复 赞(0)
    陈贝贝

    陈贝贝 2015-02-05 12:52

    @stephanie0:你要知道,调岗合不合理,辞退合不合理举证责任在用人单位那边,这些不是需要你出示证据是要公司出示证据,所以公司坚持要办离职手续就是这个道理,为了防止员工回来惹事。口头就表示公司没有证据,再加上你出示了对公司不利的证据,仲裁你还怕输。 回复 赞(0)
  • 张了个天

    张了个天 2015-02-04 17:33 回复 赞(0) 2楼

    能強制調崗嗎?公司實行強制調崗期間,收集有力證據。在去仲裁!!看公司死不死!合同都寫明在哪工作,工作崗位,怕他做什麽!!!就不去!!讓他咬你啊!

    他讓你寫辭職報告,證明他還是怕員工勞動仲裁的!!不怕他!!!!

    stephanie0

    stephanie0 2015-02-05 09:52

    @NearlyMr:调岗如果没有任何书面的通知或证明,没有任何证据,仲裁也只接受书面证明的。怎么破? 回复 赞(0)
    张了个天

    张了个天 2015-02-05 10:32

    @stephanie0:暈死,公司調崗需要有力的證據證明員工不適合原有的工作崗位,需與員工商討后選擇合適的崗位培訓后在上崗,所以說程序比較繁瑣。如轉正的員工不願意,只能勸退給予補償。未轉正還好說就試用期不合格。
    不給通知不去啊!給了通知也不去啊,給了通知更好!!想什麽呢?
    如果是案例是樓主,我個人建議跟公司商討一定要留書面記錄,跟公司商討用郵件溝通,電話的話直接錄音(輔證用),當面也錄音! 回复 赞(0)

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