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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于合同到期的问题

光山知县 2015-02-05 08:23:02
收藏 4
我司是有300多人的私企，每年的的工人流动率很大。招工很被动，由于人事部门只有1人，关于合同一事已经忘记了。有的员工已经超过1、2个月，有的已经快要到期。请问如若超期1、2个月的员工真告我们的话，我们会有什么损失。员工最大限度的可以得多少利益。  希望能从员工的利益出发。最大限度的为员工做点事。争取更多的福利！
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-02-05 09:09 回复 赞(0) 4楼

    个人建议尽快给员工办理合同续签手续，可以增加工龄奖励，人事部门做好员工档案管理，建立电子版员工花名册，每月月初可以自动帅选本月人员合同是否到期情况。300多人的企业一个人力人员显然会忙不过来，很多工作是会不及时有疏漏，建议增加人力部门人员，若为节约人力招聘程序和成本可从文职类岗位调任培养，辅助相关工作。或在一个人的情况下可以找劳务派遣公司合作，减少人力人员工作负担。

  • 曼谷

    曼谷 2015-02-05 08:57 回复 赞(0) 3楼

    关于这项工作，是长期性的，如果仅有一个人忙不过来，建议是否分到各部门负责人，由其协助落实此事，人事每个月定期跟踪部门负责人。
  • 复兴之路

    复兴之路 2015-02-05 08:51 回复 赞(0) 2楼

    超期1,2个月的话，从入职起第二个月开始双倍工资，最多不超过11个月。
  • HR紫杨

    HR紫杨 2015-02-05 08:29 回复 赞(0) 1楼

    关于合同到期的问题，其实你完全可以用一张excel表就可以设置提醒，让你及时了解所有员工的合同到期情况了，这就是需要你自己把工作做到位了
    嘎嘎嘻嘻

    嘎嘎嘻嘻 2015-02-05 08:59

    @HR紫杨：怎么设置啊 ？求教详细点的 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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