按劳动法应该怎么赔偿

蓝天哥 2015-02-07 07:51:02

前辈们，我现在有个急案，麻烦各位出出主意，谢谢！

现在公司在搬迁跨省，有一个员工，现在在怀孕期间，不愿过去，她还有一情况，1991.01.28出生，2007.03.02入职，现在她在谈入职前未满18岁，这个要赔钱她，你们说说该怎么谈赔合理呢？谢谢！

renard 2015-02-09 12:43 回复赞(0) 5楼

录用满十六岁的未成年工是可以的，但是不能让他从事国家规定的重体力、有毒有害工种，除此之外没问题，关于解除劳动合同关系，她个人可以写申请，然后依据劳动合同法第四十七条之规定协商给予经济补偿就好了。
一半是海水一半是火焰 2015-02-09 12:00 回复赞(0) 4楼

入职时未满18周岁，这个问题楼上已经说的很清楚了，你们公司不必再去考虑。

对于三期员工在处理时确实需要谨慎，能协商的尽可能协商，但是不能因此改变公司战略，能够因为考虑三期员工不愿意而不搬迁吗，人事要体现出协商的诚意，即要在法律规定的范围内多赔偿员工一些，因为你们一旦解除劳动关系，三期员工领取生育津贴、再就业就会非常困难，要理解员工的处境。

具体这个事情如何处理哪？

首先还是协商，尽可能的给些人文关怀吧；

如果他不同意领取补偿金离职，也不同意搬迁，可以给他放长期事假，公司承担社保，不支付工资，她就可以领取生育津贴了，产假结束后，如果她同意搬迁，就来新厂上班，不同意上班，就再协商，大不了再放事假，直到哺乳期结束。

如果上述方案她仍不同意，公司就要求她搬迁，如果不同意搬迁，就以事情变更为由解除劳动合同，并支付经济补偿金，不需要再和她做过多纠缠，或者要求她上班，不上班就以旷工解除，三期员工应当体量，但不要狮子大开口，不要完全无视公司的能力！
0576gxg 2015-02-07 12:36 回复赞(0) 3楼

只要年满16周岁就可以用工，但不能安排从事危险、有毒等岗位，这个问题跟赔偿是没有关系的，公司只需要按正常的赔偿就可以了，又因为是三期内，毕竟也是个别的，可以赔多点，反正只要能协商下来就行了，稍微多赔几个钱对公司来说也是无所谓的。
尘起尘落 2015-02-07 08:45 回复赞(0) 2楼

1.员工1991.01.28出身，2007.03.02入职，其入职时已经年满16周岁，已经属于用工对象。但是国家基于对未成年人的保护（未满18周岁），企业在招用已满16周岁的未成年人是需要先去当地劳动部门申请备案，将体检报告体检劳动部门，并且每年要安排其进行体检，同时安排的工作的不得从事国家禁止的工作性质和劳动强度。你们在操作过程中没有按此操作的，只能说明违规操作，可能面临劳动部门的处罚。

2.员工不愿搬迁过去，针对该情况，公司最好与其好好商谈，因为员工怀孕了肯定是不愿意去外地的，所以不得已的情况下，公司可以与其协商解除劳动关系，你们可以协商一下经济补偿的问题，双方自愿达成真实意愿。
钱磊 2015-02-07 08:15 回复赞(0) 1楼

1、她入职时虽然未能达到18周岁，但不是未成年。

2、既然是这样，她前期是作为实习的话是可以的。