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举个例子,员工A 2014年10月20日到公司办理的入职,试用期3个月,转正日期应该是2015年1月19日,那我们人事在做1月份的工资时,是否应该是:
1月19日之前的实际出勤工资(按试用期工资标准发放)+1月19日之后的当月实际出勤工资(按照转正后的薪资发放)??
我们人事经理的观点是:员工入职日期在当月15日之前的,算当月转正;15日之后的算下月转正,这是否有违劳动法?15号之后入职的员工是否能够维护自己的权益?应该怎么办?
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小豆子0926 2015-02-11 13:53 回复 赞(0) 5楼
云水禅心HR 2015-02-11 21:41 回复 赞(0) 9楼
胖猫 2015-02-11 20:54 回复 赞(0) 8楼
最好是严格按照转正日期计算。无非就是转正当月的工资需要单独计算。转正日前是试用工资,转正日后是转正工资。
另外,你们hrm也是,比如我试用期到1月16日,17日应该转正,你给我算2月份转正,那算不算延长试用期呢????
幸福五月天 2015-02-11 15:37 回复 赞(0) 7楼
这种情况我一直按转正日之前的实际出勤工资(按试用期工资标准发放)+转正日之后的当月实际出勤工资(按照转正后的薪资发放),这样最公正。个人认为人事在不触犯法律的情况下要维护好员工的利益,不然员工会有意见的,对于以后该部门的工作也不好顺利进行。
renard 2015-02-11 14:11 回复 赞(0) 6楼
清秋天使 2015-02-11 13:46 回复 赞(0) 4楼
复兴之路 2015-02-11 11:43 回复 赞(0) 3楼
一般是在转正的月份,当月的工资就按转正工资执行。
没必要分开,算的也麻烦,员工也认为麻烦,公司在算计。
明先生 2015-02-11 21:41
释乐儿 2015-02-11 09:51 回复 赞(0) 2楼
相对来说第一种计算方式比较公平;也有公司按第二种计算方法的。
这种情况首先看合同中有没有约定,如果没有,和员工协商。
曹锋 2015-02-10 17:36 回复 赞(0) 1楼
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