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婷婷寳贝 2015-02-11 11:13 回复 赞(0) 1楼
明先生 2015-02-11 22:07 回复 赞(0) 5楼
若没有提前三十日通知员工,就要支付N+1个月薪的赔偿金。
N指员工在公司工龄,不满一年按一年算,不满半年按0.5算。
1是代通知金。
只有劳动合同法第四十条列举的三种情形才需要支付代通知金,其它视情形只需要支付经济补偿金或赔偿金即可,不是什么情形都要代通知金的。
释乐儿 2015-02-12 11:57
renard 2015-02-11 15:24 回复 赞(0) 4楼
这个案例没有提供该经理有没有重大损失或严重违反公司规定的行为,那么属于违法解除,按劳动合同法四十七条之规定的双倍支付赔偿金。没有提前不提前的说法。
小鸟奶爸 2015-02-11 13:11 回复 赞(0) 3楼
复兴之路 2015-02-11 11:21 回复 赞(0) 2楼
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