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明先生 2015-02-11 21:48 回复 赞(0) 2楼
管理層面的人自己都有一套勸退手法。
1.管理文件(如,崗位說明書,一般崗位說明書都寫明崗位標準,任職資格,崗位職責)
2.臨時任務
作為上級,已郵件形式,或者開會形式記錄,進行本崗位合理任務安排和合理的時間,然後以郵件再知會大家會議安排。
如多次不能完成,證明能力不能勝任。
3.制定制度文件要求(如,遲到早退次數過多,曠工次數過多等等納入公司管理制度讓員工遵守,有違者給予辭退)
反正犯事了,就好留底作為證據證明此員工不能勝任這份工作就行了。
张了个天 2015-02-11 17:30 回复 赞(0) 1楼
明先生 2015-02-11 21:49
人力专业知识第13章考点梳理
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