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一员工12月底离职,因工作失误,公司未从名单中删除,导致多缴纳了一个月(1月)的社保。
咨询了本地的社保部门,被告知不能申请退回,只能自己和员工协商解决。后遂于该员工电话联系,与其约定了由其承担自己作为个人缴纳应付出的费用,剩下的由公司承担。 几日后,再联系时,他就不接听电话了。
想请问,现在该怎么样做,能尽量减少损失。 对于多缴的这一部分,从法律上有相关依据吗? 谢谢!
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一帘柳风 2015-02-15 08:27 回复 赞(0) 4楼
可以修改公司的程序文件,从流程上去管控。
侠师 2015-02-15 10:07 回复 赞(0) 6楼
劳动手册暂时不发还他,退工单可以给,告知那员工必要时会通过新单位追讨。
必胜进行时 2015-02-15 09:30 回复 赞(0) 5楼
weeee 2015-02-14 21:41 回复 赞(0) 3楼
钱磊 2015-02-14 21:29 回复 赞(0) 2楼
1、既然是企业或经办人的过错,那如果企业与员工结账了,是很难追回的!
2、如果是员工的过错,另外员工仍然有工资在企业,则可以协商解决的!
清秋天使 2015-02-14 15:35 回复 赞(0) 1楼
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