我现在不知道要怎么做才能让公司少赔钱，不被动，请各位大侠帮忙，急急急！！
求教案例
背景：我们是一家合资企业，有点国资背景，一名员工是2011年9月份入职的，任生产部长的职务，月薪12000，近期公司领导想给其调往销售部，工资变为5000元
现状：作为人事专员，我提出要求让员工签订一份劳动合同补充协议，确认员工本人同意调岗调薪，但是没签成，员工明确表示不同意。公司领导在员工本人没同意的前提下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000发放，并且2014年10天带薪年假未休，应补发的3倍工资也扣下了，没给员工发放。春节过年放假10天，员工上班第一天就发邮件通知我们如下事项：
针对于
（1.）公司未经我认可，2015年2月14日下发《证字【2015】1号 关于公司人事调整的通知》免去我生产部长职务
（2）.公司未足额发放我2月份的工资
（3）.公司拖欠我2014年10天年假工资（其他员工年假工资均已发放）
依据《劳动合同法》第30、35、38、47、48、85条，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，等相关法律，我可以要求解除劳动合同并同时享有以下权利：
（1）.公司补齐我2月份工资，保险，公积金
（2）.公司补发我2014年10天年假工资：日均工资*3*10
（3）.公司支付我经济补偿金：4个月工资
（4）.公司支付我下个月正常工资
（5）.公司支付我经济赔偿经：8个月工资
一半是海水一半是火焰 2015-02-26 09:16 回复 赞(0) 4楼
这位部长一定是经过专业人士咨询过，他的部分要求是合理的，而且通过邮件明确向公司表达因公司违法而主张经济补偿金也是法定程序，但是他显然玩了一个无赖的把戏，他写到：“我可以要求解除劳动合同并同时享有以下权利”。说明他目前还未明确表示与公司解除劳动合同，但却要求公司承担相应义务，公司处理起来比较麻烦!
公司可以给他回函：
1、同意他解除劳动合同申请，按照法律规定，向其支付相应补偿；
2、根据《职工带薪年休假条例》及公司实际生产情况，现在安排他补休2014年的年假。
因为公司违法，员工确实可以主张他应得的权利，他可以要求补齐工资，如果你们提不出确切的降薪的依据，社保公积金是要补交的，带薪年假的补偿可以安排他跨年度补休，他还可以要求公司支付经济补偿金，但是他要求的赔偿金及要求下个月的工资没有法律依据。
以上要求都是以员工以公司违法向公司提出单方解除劳动关系基础上的，所以上面说他有点无赖，他提出要求，但是却没有明确提出离职，处理起来公司要小心，免得落得违法解除，支付双倍补偿金。
很可能未来会劳动仲裁，建议你们和你们公司的法务部门或是外聘律师一起制定后续解决方案吧，免得真的仲裁了，在证据上被动。
micky家的某某某 2015-02-26 08:43 回复 赞(0) 3楼
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