劳动法规定,连续工作满15年且距退休年龄不足5年不得被裁。
那如果该员工已满58岁,满足退休年龄不足5年的条件,单位单方面想办理提前退休,可以吗?会承担风险吗?
该员工具体情况为:
年满58岁,是学校单位的哈,我们公司准备接收此员工所办公场所,需要重新签合同,但是由于此员工,基本属于白拿工资,不知道能提前办理退休?他肯定不愿提前办理退休哈,如果这样子的话,让该员工单方面写承诺之类的,可以吗?
王泽强 2015-03-09 08:19 回复 赞(0) 1楼
特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休;
因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
办理提前退休需要提交一下材料:1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件;2、职工本人档案; 3、职工本人退休申请报告; 4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜 公布单; 5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》(即连续工龄视同缴费年限核定表); 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的,提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》; 7、政策性提前退休的,应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料; 8、特殊工种提前退休的,若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的,还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。